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海归调整与适应的四个关键词

孙嘉熙    2020-10-28 13:47:11    人民日报海外版

社 交

海归在日常生活中首先需要调整的就是社交方式。

笔者和许多有过在欧美国家生活经历的朋友们一样,回国后或多或少都能体会到,西方社会的社交模式和国内有着较为明显的差异。

在国外,都市生活中有时会呈现“原子化”特征,即个人生活在较大程度上处于独立状态。一方面,个人成年后如果有条件会倾向于离开父母独自生活,而在学校与职场中,同学、同事间的关系也较为疏离,除非志同道合,否则在离开校园或公司后,大家彼此之间联系并不紧密。

有些留学生在国外习惯了这样的文化环境,甫一回国,有时会对人际交往中一些缺乏“距离感”的举动或话题感到不适应,甚至产生反感。因此,海归回国后在社交中需要结合实际情况,主动尝试改变或调整自己的生活方式,以逐渐适应新的社会环境。

心 态

调整心态,是留学生回国前需要做好的准备工作之一,为的是尽量避免回国后可能出现的心理落差。

在求职阶段,不少留学生在潜意识里会认为自己的综合能力“胜人一筹”,在求职市场上拥有“隐形优势”,但现实却泼来了冷水。随着留学生人数的增多,海归的职场“含金量”不复从前,除了名校海归仍拥有较强的竞争力外,一些不那么知名的海外院校毕业的海归很可能会在求职市场“遇冷”。

正式步入职场后,踏踏实实地走好每一步才是脱颖而出的关键。毋庸讳言,在一些热门行业,国内外的薪资水平仍存在差距,而这很可能让海归产生落差,需要自我调整心态。如果所在行业前景长期看好,可以在薪资和待遇上做适当妥协,毕竟,积累工作经验是在职场发展的基础。

专 业

受国内外教育系统不同的影响,很多留学生在申请学校时为了拓展就业方向而选择“热门专业”或者“混合专业”,却由于对国内主要相关行业的信息了解较少,回国求职时遭遇不顺。

《2016中国海归就业调查报告》相关数据曾显示,在被调查的海归中,仅有47.6%的人认为自己有清晰的职业规划,42.2%的受访者“不喜欢目前的工作,且不清楚今后的发展方向。

求职时,大家又会遇到一个新问题:是在国外工作几年积累经验后归国,还是毕业后直接回国求职?结合几位学长和校友的经历,笔者认为,这主要取决于所学专业在国内市场上的就业行情和短期前景。比如,理工科专业的学生如果有海外就业经验则有助于提高竞争力,若有机会可以进入对口工作岗位积累经验。但是,一些对周边社会资源依赖较高的职业,在国外工作的时间越长,潜在“转型成本”就越高,这类专业的学生不妨尽早回国求职,在国内积累社会资源。

另外,一些专业因为国内外在工作中使用、参考的系统和理论不完全相同,也会出现“水土不服”的情况,这需要海归在国内工作时尽快完成转型,适应国内环境。

职 场

职场,是留学生回国后专业技能应用的具体场所,环境的变化会带来一系列变化,个人性格是否与企业文化“合拍”、价值观是否与企业文化契合,这些都对做好工作至关重要。国内外的职场文化也存在着不小差异。

一些海归坦言,自己留学所在国对私人时间和工作时间有着明确的界限,除少数特殊行业外,职员在下班时间享受个人自由,不会回应上级或同事与工作相关的电话或电子邮件。在国内,一些企业上班、下班界限不明,有的公司常常加班、有的领导习惯在工作时间之外向员工布置工作。这些差异都需要海归在求职时和在工作中格外注意。

与此同时,选择入职企业,也要结合个人工作习惯进行优先排序——民营企业种类繁多,一些小企业工作压力大、但职场新人可能会在扁平化管理中获得更多机会;国有企业岗位稳定,但有时存在缺乏活力和创造力的问题,这些都需要海归权衡利弊,综合考量。

总之,海归回国后将面临物质和精神的双重转型,能否平衡压力、结合自身状况制定合适的职业规划,这事关前途。及时做出适应和调整,会为其在国内未来的生活和工作提供更坚实、稳固的基础,也会增加回国的幸福感、获得感。

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