新时代国有企业党建工作与企业文化互促共进的探讨与思考

企业文化建设是企业生命的源泉，是企业发展的不竭动力。对于国有企业来说，如果将企业比作船舶，企业文化就相当于发动机，党建工作就相当于舵，船舶只能在发动机的助推下，在舵的指引下，才能实现精确航行。因此，国有企业必须坚持以党的政治建设引领企业文化建设。企业的思想政治情况，一定程度上可以反应一个企业的风气，这是一个企业多年来不断学习总结和磨合中形成的。企业的思想政治工作与企业文化建设是一脉相承的有机整体。只有把两者高度统一，才能为国有企业的高质量发展和核心竞争力的提高提供强大的精神力量。

加强国有企业文化建设，要将弘扬中国特色社会主义核心价值观作为基本遵循。公民、社会和国家的价值观应当与中国特色社会主义的发展要求高度契合，应当与人类文明的优秀成果和中华民族的优秀传统文化相结合。在企业员工价值观的塑造中，要把党建理论知识充分运用到企业文化建设中，并在实践中不断充实和丰富企业文化的内涵。实现以党建工作的开展引领和服务企业中心工作，一方面要始终坚持党的领导，把加强党的建设作为最根本的政治任务和最重要的改革任务，另一方面要满足职工、企业和国家的需要，有效化解矛盾、保持活力、提高核心竞争力。

加强国有企业文化建设，要把加强领导干部队伍建设作为重要内容。坚持把企业文化建设与党建工作同步推进、坚持把党组织建设与企业组织架构同步规划，实现同部署、同推进、同考核。坚持“党管干部”，全面落实“四同步”“四对接”工作机制。全面开展以解决问题为导向的国有企业党建工作，哪里有急难险重问题，就把党员先锋模范作用发挥到哪里、就把党支部的战斗堡垒作用发挥到哪里，坚决避免党建工作和生产经营“两张皮”现象。同时，要创新党建工作方式，积极探索互联网+党建工作新渠道，切实发挥党建凝心聚力的作用。

加强国有企业文化建设，要将提升党员党性修养作为重要抓手。始终保持共产党员的先进性和纯洁性，就是要把社会主义核心价值观融入企业文化，不断提高广大党员的党性修养。理论修养是前提，广大党员干部要持续加强理论学习，不断改造人生观、价值观、世界观。政治修养是根本，共产党员必须要有坚定的信念和远大的抱负。思想道德修养是共产党员的价值追求，要树立高尚的思想道德情操，不断改进和完善党员干部的工作作风和生活作风。组织纪律性修养是遵守党的组织原则和组织纪律，这是维护党的团结统一的重要思想保证。能力修养是表现，共产党员必须始终保持先进性，它不仅体现在共产党员的思想意识上，还体现在共产党员的创业水平上。这些都与企业文化所倡导的核心思想高度契合，党性修养是党性原则与个人道德品质和行为的深度融合。

加强国有企业文化建设，必须将密切职工个人与组织之间的联系作为重要途径。广泛开展党务公开活动，吸纳非党职工列席党内组织生活，把党的正确主张向职工群众进行宣传。企业文化可以说是企业与职工密切接触的重要渠道。它可以增强职工对企业的认同感，增强职工对企业的归属感，能够促进职工从内心深处激发出原生动力，从而促进企业生产经营实现飞跃。国有企业党建工作与企业文化建设的融合，必须注意五个方面：首先是要落实党内民主集中制度，完善党委会议事制度和程序，扎实召开民主生活会和组织生活会；其次要强化培养、选拔、任免和监督机制，完善领导干部管理体制；再次是要加强对基层实际的调查研究，建立党建联系点制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制；四是要建立健全纪检监督机制，加强对权力运行的制约；最后要提高员工遵法守法意识，提升依法执政的能力和水平。依法治企是落实全面依法治国在企业文化建设中的生动实践，企业和职工的权益都需要通过相关法律的保障来实现。

党建工作为企业文化提供了思想保证，为企业发展指明了前进方向。企业文化为强化党的领导营造了良好的环境氛围，为党建工作保驾护航。进一步融合党建工作和企业文化两方面的优势，实现相互融合、共同促进，国有企业才能迸发出新的活力，竞争力、综合实力才能明显提升。（中铁二十五局电务公司党委书记  王树峰）