加强思想政治工作  助推企业平稳发展

面对当前依然严峻的煤炭市场形势和内部经营压力，思想政治工作是企业深化改革、向好发展的助推剂，在确保企业平稳健康发展中具有重大的意义。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。思想政治工作必须持续加强，适应新形势、新任务，为企业各项工作平稳推进营造良好的政治环境，为企业实现扭亏脱困提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

抓好理论学习。要高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，坚持以这一思想为指导，切实做到以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向。根据年初制定的学习计划，每月按时下发中心组和干部职工政治理论学习计划，严格落实每月两次党委中心组学习和基层单位每周一次的职工政治学习制度，坚持推动“两学一做”学习教育常态化制度化，以党的十九大精神为指引，以“全员素质提升”工程为载体，认真组织党员干部学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习党章党规、《准则》《条例》等，做到了学习制度、时间、内容、人员、效果“五落实”，促使党员干部思想政治素养和决策能力得到明显提升。

坚持“两个原则”。要围绕企业中心任务，坚持“以人为本”原则。领导干部围通过到包保单位与职工面对面、心贴心座谈交流，真切了解职工所想、所需、所急，切实把人文关怀渗透到内部管理各项工作中，时刻把广大职工的安危冷暖放在心上，让职工充分感受到企业大家庭的温暖，进而增强凝聚力和战斗力， 激发了与企业共渡难关的工作创造力；坚持“因人施教”原则。针对职工队伍中由于年龄、思想觉悟、文化程度的不同，党群工作人员深入基层、深入一线，紧密联系职工工作实际，深入分析职工的思想、心理、情绪产生变化的诸多因素，认真督导基层单位思想政治工作，确保做到因人施教、因情施策，及时消除不稳定因素。

加强作风建设。把领导干部“五到”（身到、心到、口到、眼到、手到）工作法作为加强作风建设的重要举措，党群部门室结合矿井实际，不断修订完善考核细则，对全矿中层干部践行“五到”工作法记录情况进行统计、整理，实行月检查、月考核、月通报制度，促进领导干部进一步转变作风，把分管工作做细、做实、做精，并以此为抓手，积极开展“牢记党的宗旨，重温入党誓词”、“佩戴党徽，亮身份、见行动”等党员主题活动，坚决反对形式主义，促使党员干部“四个意识”、“四个自信”明显增强，争做“四讲四有”合格党员更加自觉，推进作风建设常态化和长效化。

我们党的各级领导干部，一定要始终带头保持思想上、政治上的清醒和坚定，坚决做到围绕中心不偏离、服务大局不错位，任何时候任何情况下，都决不能因为思想上的偏差、工作上的失误而影响中心、干扰大局，坚持不忘初心、牢记使命，把思想政治工作贯穿于工作的全过程，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，采取正面教育引导，晓之以情以理服人。同时，必须勇于创新、积极进取，要因事而化、因时而进、因势而新等等，并充分发挥互联网+新媒体效能，潜移默化地转变职工的思想，引领工作的方向，做到一切为了职工、一切依靠职工，使思想政治工作更好体现时代要求、站在时代前沿，更加符合职工需求、充满生机活力，助推企业平稳健康持续向好发展。