以“党建 + ”新理念，引领医院新发展

近年来，江西省抚州市妇幼保健院（市第二人民医院）党委牢固树立“党建 + ”新理念，以“融”作为工作的核心，全面推行“党建 + ”工作体系，创新医院发展新模式，通过标准化的支部设置、正常化的组织生活、精细化的管理服务、体系化的工作制度和规范化的阵地建设，推动党建工作与中心工作、 重点工作、 日常工作有机深度融合，把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，凸显党的建设对医院事业发展的推动作用。

一、以“党建 + 政治理论”，筑牢思想根源。坚持政治理论学习与业务学习并重，将“党建 + 政治理论”模式落实到医院各项管理中，通过规范党建管理，狠抓党支部标准化建设，严格落实党支部按期换届制度，加强支部书记培养，每年安排1次党支部书记集中轮训；建立评星定级机制，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力，推动医院党支部能力全面进步。严肃党内政治生活，高标准、严要求开好民主生活会和组织生活会，落实党员领导干部过“双重组织生活”制度。在创新学习模式上坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为首要政治任务。通过以院党委中心组学习为引领，建立起每周二下午全院职工集中学习制度、每月有一名院党委班子成员为全体党员上党课制度；建立党建知识推送平台和微信群。 把握舆论导向，牢牢把握意识形态主动权，与多家主流媒体建立长期关系。开通医院网站、微信公众号、微信工作群等宣传平台，广泛宣传党的方针政策，及时发布医院改革发展成就，营造医院浓厚的政治文化氛围。

二、以“党建 + 人才培育”， 夯实发展基石。坚持党管干部、党管人才原则,认真实施“人才兴院 ”战略，注重创新和完善医院党员干部和人才培养机制，不断强化“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员” 的理念，着力培育忠诚干净担当的高素质干部人才队伍，更好地夯实医院发展后劲。在创新人才配置机制，创新人才引进机制，创新人才激励机制这几方面加大青年人才培养选拔力度，突出党组织的政治把关作用，切实把政治可靠、专业突出、群众公认的优秀人才选拔到中层岗位。三年来，全院共招录编制内人员30余人，自主招聘150余人。帮助人才解决住房、子女入学等实际困难和问题，解除他们后顾之忧，并为他们外出学习深造提供更多的机会和平台，积极营造拴心留人的良好环境。

三、以“党建 +品牌文化”，提升服务质量。坚持以“当母婴保健先锋，作妇幼创评模范”为主题，持续开展医院党建品牌创建活动，推进“一个支部一个特色”“一个科室一个品牌”“一个团队一个亮点”的建设，着力用品牌标准提升服务质量，用品牌服务凝聚群众。首先通过树典型，突出示范引领作用，分别评选一批“十佳医生、护士”等先进工作者，积极营造全院上下学标杆、树正气、做表率的浓厚氛围。其次是抓重点，凸显学科优势，为强化党建引领专业技能提升,相继打造抚州孕产妇危重症救治中心、抚州新生儿危重症救治中心、抚州产前筛查中心、抚州新生儿筛查中心、中国妇女盆底功能障碍防治中心、第一批国家分娩镇痛试点医院。同时加强对外交流合作，先后与国内外多家医疗学术机构进行交流与合作；积极加入江西省儿童医疗及妇产医院专科联盟，先后承办全省、市范围内的技术培训班，并与全市各县(区)妇幼保健院、县级医院等28家单位建立抚州市妇幼保健专科联盟，医院社会影响力、核心竞争力得到明显提升。最后是转作风，树立良好形象，针对工作中的“怕”、“慢”、“假”“庸”、“散”作风顽疾，组织全院干部职工深入开展作风整治行动，领导干部以上率下，带头查摆自身存在的问题并狠抓整改落实，在2018年度市政府委托第三方满意度调查中，我院患者满意度评价达92%以上。

四、以“党建 + 惠民服务”，担当社会责任。坚持把落实公立医院公益性作为立身之本，积极履行社会责任，通过党建引领医疗惠民服务，不断增强党组织的凝聚力和向心力，在健康扶贫，推行志愿服务，打造就医环境这几方面狠下功夫。

抚州市妇幼保健院（市第二人民医院）在加强基层党组织的建设中以“党建 + ”的思维方式，让“党建+”成为党建家，使职工树立正确的人生观、价值观、世界观，关心人的医院文化氛围，构筑医院的美好愿景，并以此引领医院全面协调可持续发展。