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无论是上班间隙，还是回到家中，只要有空闲时间，山东能源枣矿集团电力公司电气试验女工顾美聪总是会翻看电气试验书籍。
《电力设备高压试验规程》《高压电气试验》这两本专业书籍，已经翻看了不知道多少遍，仍被顾美聪视为至宝。因为只有她自己清楚，通过持续学习能够掌握新知识、新技能，是治愈心头“小烦恼”的“灵丹妙药”。
电力公司“930”人才培养体系建设启动大会上，总经理赵强发出了推倒企业发展道路上“三座大山”的动员令，其中，“本领恐慌”这座“大山”首当其冲。
在电力公司转型突破、变革求新的趋势下，和顾美聪一样，还有很多职工被“本领恐慌”的“小烦恼”所困惑。他们在不同的岗位上，大兴学习之风，增强业务本领，在破解“本领恐慌”的道路上不断前行。
“每天学一点，积少成多，也是大进步。”
今年六、七月份，电力公司下属安运公司承揽了鲁南化工电气设备检测检验工程任务。由于化工行业的特殊性，电气设备检测检验相关技术参数要求和以往有很大差别。
为保证检测检验标准符合相关规程要求，负责电气试验报告编制、出具工作的顾美聪查阅了大量化工行业电气设备标准，确保报告格式和数据标准能够满足用户的要求。
有时候为了每一项参数数据的精准无误，顾美聪和用户进行反复沟通，和一线试验人员校对数据。一天要打四、五十个电话，有一次通话长达几十分钟，电话都打热了。
那一段时间，顾美聪一直被“小烦恼”所困扰，“没想到化工行业电气试验标准和我们的标准差别这么大。”一向好强的她真正体会到什么是“本领恐慌”。
顾美聪的爱人石磊是安运公司内线技术“大拿”，近年来经历过电厂检修、新能源施工等不同工作挑战，深知企业面临转型发展的紧迫性和严峻性。他激励妻子说：“随着工作领域越来越广，每个人都会存在业务能力短板。我们只有不断学习，才能适应发展的需要。”
受到石磊的鼓舞，顾美聪增强了学习提升的信心。在持续学习的道路上，他们你追我赶，通过“学中干”“干中学”强技能、精业务，体会着不断成长的快乐。
回顾学习的经历，顾美聪深有感触，是不断学习治愈了“本领恐慌”的“小烦恼”。如今，顾美聪的业务技能又有了很大提升，她自豪地说：“每天学一点，积少成多，也是大进步。”
“在创新的征程中，唯有学习，方可突破。”
“下一步准备围绕智能型矿用电磁先导阀测试装备升级开展研发，逐步实现先导阀测试半自动化……”在文兴公司创新工作座谈会上，亢瑞瑞提出了自己的创新构想。
作为文兴公司新任技术主管，亢瑞瑞看到工人师傅们需要频繁开展矿用电磁先导阀拆装测试，劳动强度大，工作效率低，他也很“烦恼”。就考虑在工厂自动化上发力，先实现单个工位的轻度自动化，逐步实现企业整体的自动化，以减轻工人师傅的劳动强度，提高企业整体劳动工效。
亢瑞瑞2017年大学毕业后就一直在文兴公司工作，熟悉矿用电磁先导阀维修全套工艺。2020年主持攻克控制器主控板维修工艺和显示板维修工艺两项技术难题，被电力公司评为年度创新创效先进个人。
在近几年新入职大学生员工中，亢瑞瑞无疑是佼佼者。
谈及创新道路上的“成功密码”，亢瑞瑞有感而发：“刚参加工作的时候，就是懵懂的‘小白’。师傅告诉我，要想取得成功，只有不断学习，日积月累，才能够成长为‘技术达人’‘创新能手’。”
如今，在攻克先导阀测试半自动化难题的道路上，“本领恐慌”的“小烦恼”也同样困扰着亢瑞瑞和创新攻关团队的小伙伴们。他们正夜以继日地查阅材料，研究方案。他们坚信不断学习积累经验，勇于挑战完善方案，终将实现技术突破，收获成功的喜悦。
展望企业未来，亢瑞瑞期望形成浓厚的创新氛围。他表示，“在创新的征程中，唯有学习，方可突破。”
“技不如人，难以服众，也带不出队伍。”
青年职工张森进入电力公司工作后，一直坚守变电所运行工作岗位，“工作认真，踏实细致，责任心强”是领导和同事们对他一致的评价。在他的人生信条中没有豪言壮语，有的只是脚踏实地的行动和创新进取的精神。
在今年6月份进行的尹洼运行工区一线班组长岗位公开竞聘活动中，张森脱颖而出，被聘为运行六班副班长，负责三河口变电所管理工作。
“本领强，才有说服力。”从普通值班员成长为运行班组负责人，张森的“小烦恼”是还缺乏独当一面的能力和经验，因为他深知，“技不如人，难以服众，也带不出队伍。”
“养兵千日用兵一时”，这是变电所运行岗位真实的工作写照。为了确保“用兵一时”能够用得上、挺得住，张森首先从自己做起，要求变电所全体值班员要熟悉运行方式、设备原理，并且通过日常考试、提问的形式加以巩固。
“业务学习要全面认真、注重实效；日常操作要精心细致、一丝不苟；事故处置要快速准确、雷厉风行。”这是张森对自己的要求，他在工作中，也通过实际行动去努力践行。
在他的带动下，工友们学技术、钻业务已蔚然成风。
“三河口变电所学习氛围浓厚，职工素质得到全面提升。”尹洼运行工区对他们的进步给予好评。（山东能源枣矿集团电力公司）
