精准培训提升职工“安全指数”

“用图文并茂的形式展现出各类案例，既可以消除矿工对学习安全知识理论的畏难情绪，又可以尽快使其从单纯工作角色进入学习型角色，把已有的对安全知识模糊的感性认识上升为理性认识，提高矿工安全生产的自觉性。”山东能源枣矿集团柴里煤矿安全培训中心主任王恒介绍说。

柴里煤矿安全培训中心为了更好的适应多元化培训的需求，实施安全文化精准培训法，通过“安全意识精准”“安全技能精准”“安全心理精准”培训，不断提升职工“安全指数”。

安全意识精准培训，小微课讲好大道理

“以前学习事故案例大多数就是读读文件，传达一下会议精神，教育效果不是很理想；现在每天班前会上放一段动画短视频，很有趣，大家都喜欢看，讲的知识大家也都能理解，也更加容易接受，这种教育模式真的很好、很管用。”综掘工区职工王文各颇有体会地说道。

该矿制作煤矿事故案例的短视频给大家播放学习，画面直观，图文丰富，语言简练，时间较短，便于职工吸收，受到了职工们的一致好评。

除了案例视频教育，该矿还尝试了将安全意识教育与传统文化相结合的做法，开发不同类型微课，分层次对不同人群，实现意识精准教育。对职工，主要开展亲情文化教育，通过讲故事的方式，循序渐进地向职工阐明为了让父母放心，让爱人安心，让孩子开心，就应该遵守各项规章制度，重视自身健康平安的道理。

通过触动职工情感，从思想上改变固有意识，巩固安全意识，让职工思想得以转化，在工作中不违章作业，确保安全生产。

安全技能精准培训，补短板淬炼技能兵

“登录手机APP‘柴煤e课堂’，学习技能知识，参与竞赛答题，这月我也领到奖金了！”柴里煤矿机电工区路强欣喜地对工友说。

为了实现向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送，培训中心开发应用了手机APP“柴煤e课堂”平台，配套考核奖励措施，促进职工见缝插针学习提升个人技能。

“现在大家都有随时看手机的习惯，在e课堂通过安全互动提问与互助解答，实现工作中技术疑难的高效回应，而且自测练习还有奖励，大家学习积极性更高了！”综掘二区孙晋春说。

另外，利用二楼技能实训中心和厂矿车间的实训基地，组织特种作业人员、新转岗工人进行现场实景实操培训，在动手实践操作中提升安全技能。  

技能精准本着“差什么补什么”的原则，邀请厂家工程技术人员、或聘请专业工程师等进行专项授课，靶向发力，提高了故障处理能力和自主操作能力，让技术人员跟上设备升级换代的步伐，达到我能安全。

安全心理精准培训，抓关键培养好习惯

“都说世上没有卖后悔药的，一时的疏忽侥幸确确实实会酿成不可挽回的大祸。通过心理教育，让我看到了自己思想上的盲区。让我用健全的身体来验证事实，感悟生命，重塑安全心智。”职工彭庆忠接受完安全心理教育后有感而发，认识到了自己存在的“安全心理缺陷”，并保证以后做一个要安全、会安全的职工。

在进行“三违”人员和薄弱人物安全心理重塑培训时，该矿制定实施了“一人一策”安全心理重塑，通过性格分析、心理沙盘、阳光会谈、VR体验、文化熏陶等环节，确保受培训人员认识到了自己的安全心理盲区，达到“施治”目的，为职工安全行为养成夯实了基础。

在培训的课堂上，运用科学的“心理测试”和“心理减压”等丰富的心理学知识授课，吸引着来自不同单位的学员聚集在这里，用开放、互动的方式亮出自己的观点和意见，畅谈自己的想法和做法，同大家一起探讨，与学友分享收获，听取别人的经验和体会，互相启发，互相学习，更好地发挥学习的主体性，有力促进安全生产。

安全文化精准培训法，既有面向全体职工的全面性，也有对特殊工种、技术人员的特别性，更有对安全薄弱人物、三违人员的针对性，实现了人员类别的精准、培训内容的精准，心理层面“一人一策”精准，构建了一体化、特色鲜明的教育培训体系，有效提高了学员学习的积极性，促进更大范围的煤矿安全管理提升。（山东能源柴里煤矿）