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山东能源滨湖煤矿:

高质量党建赋能薄煤层矿井走在前开新局

张胜奎    2022-12-09 17:29:38   

山东能源枣矿集团滨湖煤矿深入践行“双入双创”党建模式和“336”党建引领工程,积极探索融党建新路径,以“六化”驱动,打造品质党建、示范党建、活力党建,赋能薄煤层智能化开采精干高效矿井建设,为实现“历史最好年”提供了坚强的政治保障和强大的动力支撑。

压紧压实责任,创建“品质党建”

该矿坚持顶层设计,认真落实党委会议事规则和“三重一大”决策事项制度,研究出台了年度党委工作、党风廉政建设和反腐败工作、意识形态和宣传思想教育等一系列纲领性文件,细化分解年度党建重点工作53项,与15家基层党支部签订了党建工作、党风廉政建设和信访稳定等目标考核责任书45份,确保了党建重点工作部署抓实、抓牢,抓出成效。

 

 

注重在打牢基础、补齐短板上下功夫,修订完善《党建工作责任制考核暂行办法》,充分发挥党建调度室清单化、调度华、检查化、督导化、考核化“五化”管理职能作用,积极推行周一早会晒进度,考核通报末位单位,纳入季度评比“晒考评”制度落实,通过自考自评、集中考评、素质考评、日常考评和亮点考评,促进了党建工作的整体提升。

该矿把示范引领作为推动党建工作的出发点,发挥“关键少数”带动“绝大多数”作用,矿班子成员结合年初53项重点工作,主动深入基层联系点调研,撰写高质量调研报告、联系优秀人才,产能核增、中煤泥系统改造、压风机余热利用、“分区治水”等一系列创新创效措施得到快速有效落地。

抓住融合互促,创建“示范党建”

该矿始终树牢“党的一切工作到支部”导向,旗帜鲜明抓基层、强基础,创新开展了“过硬党支部对标提升量化考评”工作,采取支部自评、集中考评、评星定级的方式,在7家基层支部组织召开过硬党支部现场推进会,紧盯31项创建标准督导验收,以点带面推动党建工作示范创建、整体提升、全面过硬。

 

 

“借鉴人事档案管理的经验做法,对党员全程纪实材料进行档案化管理,在集团公司组织的集中审核中被评为一类单位。”该矿党委组织员陈虎说。

该矿积极推广党员“红色印记”经验做法,制定实施方案,做好系统机构架设,举办专题培训班、党员集中轮训班3期,参加培训人员247人,完成336名党员基本信息的录入工作,党员管理进一步规范化。

组织15个基层党支部,从党建品牌、突破项目中选定课题,编印《融汇党建新动力》典型案例,形成了“一支部一品牌一特色”的工作格局,成功迎接枣庄市国资委党建调研工作,矿党委“灯塔、旗帜、风帆”党员示范引领工程成功获评能源集团100个党建品牌的前20名,充分展示了党建工作实效。

落脚服务保障,创建“活力党建”

“我们聚焦‘三项制度’改革,以做好‘机构、岗位、人员’三大瘦身的‘减法’,释放高质量发展新动力,完成了机构压减和控员提效目标。”该矿党委书记、矿长王成在枣矿集团学习贯彻党的二十大精神研讨交流暨党建工作推进会作了党建工作典型发言。

该矿按照“控总量、调结构、提素质、增效率”原则,科学合理调整职责部门、设置岗位工种,深入推进控员提效,健全完善管理(专技)人员清单化、差异化的考评机制,采取履职能力考核和协理员制度相结合的方式,着力解决不担当、不作为、乱作为等问题。

把保障矿井高质量可持续发展作为加强人才培养的出发点和落脚点,聚焦“31789”年轻干部培养工程和“325三年规划”要求,建机制、搭平台,不拘一格,任人唯贤,加快人才培养选拔工作,组织开展相关岗位的公开竞聘,创新实施“‘选苗育才’三年行动”,不断优化干部队伍年龄结构,大胆培养使用素质优、学历高、能力强的年轻干部,加大年轻干部到基层一线、关键岗位培养锻炼力度。目前管理(专技)人员中“70后”占比38%左右、“80后”占比40%左右,“90后”占比9%左右,中层以上干部队伍平均年龄下降2.8岁,其中90后管理(专技)人员增幅325%。

为发挥党支部战斗堡垒作用,该矿将党建工作与“1+1+N”联系服务职工群众制度相结合,健全“民情日记”考评细则、公示台账和流程图,配发民情日记手册,各类热点信息全部得到落实。依托钉钉系统平台,创新开发“众盯”厂务公开系统,实现厂务公开事项提交、审批、存档“一站式”办理。实施职工生活委员会沉浸式服务模式,每周开展“两堂一舍”监督检查,促进了后勤服务质量的提升。

大力弘扬“严真细实快”的工作作风,深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动,围绕精优操作、开拓创新、严于律己等类型,先后在井上下各地点创建党员先锋岗13个、党员示范岗10个、党员红旗责任区8个,打通服务安全生产的“最后一公里”。同时扎实开展“解放思想、变革求新”“六比六争”“劳动创效幸福、实干成就事业”“爱企如家、学习强企”等活动,通过专题访谈、专家授课、典型引路等载体,有效调动了干部职工“精气神”。 (山东能源滨湖煤矿)

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