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突出问题导向,逐级传递责任,江苏新沂——

真抓真干了,述职才有底气

2021-01-11 10:01:52    中国组织人事报

编者按

评价党支部书记的履职情况,不仅要听他说了什么,更要看他做了什么。如何让考评结果更真实、客观、全面,让被评为优秀的人心安理得,被评为较差的心里服气?在2020年度的党建述评考中,江苏新沂市采取视频展示、线上直播的形式,直观展现一年来书记抓党建的情况,让党建述评考考出了实效。

2020年12月22日,江苏新沂市瓦窑镇会议中心人声鼎沸,一年一度的党建述评考如期举行。

“针对述评考形式化、表面化、封闭化等倾向,我们从严把好述职前材料撰写、述职时成绩展示、述职后问题整改‘三道关’,确保将党建责任传导到位、考核压力传递到位。”瓦窑镇党委书记倪浩在大家述职前说道。评议工作持续近3个小时,12名村党组织书记围绕党建责任落实情况,查问题、晒成绩、谈思路,“两代表一委员”、党员群众代表等120余名与会同志,现场提问、随机追问,切实让在场的党组织书记紧了紧心,捏了把汗。

去年以来,江苏新沂市紧扣书记抓基层党建述职评议考核工作重点,采取“书面+视频”展示、“线上+线下”直播、“述前+述后”督导相结合的方法,突出问题导向,逐级传递抓党建责任,切实让各级党组织书记述出责任、评出压力。

“书面+视频”展示

防止成绩“干得少、讲得多”

“以往述职评议考核就是在会上读读报告,填填测评表就结束了,现在市里要求各党组织将抓党建情况汇编成册,并制作视频短片,更加直观准确地展现各单位一年来抓党建的情况,工作好与坏一目了然。”去年12月,述职会结束后,棋盘镇党委组织委员孙干感慨。

为述出实效,在会前,该市明确党组织书记述职报告撰写要求,内容涵盖成绩、问题、思路3个部分,经组织科室负责人初审反馈、分管副部长定审反馈后汇编成册。成绩部分注重用事例、数据说话,条目式列出重点工作、特色工作;问题部分重点查摆在履行管党治党主体责任、当好党建第一责任人方面存在的问题;思路部分侧重谋划下一年工作如何把自己摆进去,重点阐述如何处理好党建工作与中心工作的关系。

会上,各单位根据书面成绩内容,制作3分钟展示短片,可视化展示书记抓党建的思路、举措和实效,通过一个个翔实的事例、一幕幕真实的场景,将书记抓党建工作全方位展示出来。

“线上+线下”直播

防止工作“雷声大、雨点小”

述职不能闭门造车,更不能遮遮掩掩。此次党建述职,新沂市采取“线上+线下”直播方式,将这场“大考”真正搬到了群众的家门口,实现数十万人参与共评。

线上,该市通过“新沂发布”“新沂智慧党建”等平台进行直播,组织干部群众通过手机、电视在线观看、实时点评,防止党组织书记“唱高调、夸虚功”。述职期间,通过直播观看达15万余人次,评论3000余条。视频直播的形式,也让各位上台的书记压力倍增。“以前面对的只是与会领导和部分党员群众代表,现在是面向所有群众,只有工作真抓、真干了,上台才有底气,才不怕被吐槽。”新安街道党工委书记陈云浩坦言。

线下,该市设立1个主会场,17个镇(街道)分会场,现场发放《新沂市党组织书记抓基层党建工作述职评议表》,邀请“两代表一委员”、部分村党组织书记、党员群众代表按照好、较好、一般、较差4个等次,对评议对象进行现场测评。测评结果后3名的,由市委党建办、纪委监委党风室相关负责同志进行约谈。

“述前+述后”督导

防止问题“年年述、年年在”

“述职工作并非年终临时抱佛脚,而是对一年来工作的具体体现,我们将评议的80%权重,放在对日常工作的考量上。”新沂市委组织部常务副部长高先亭介绍。

组织部门在述前成立专门调研组,对镇村、机关、两新组织在乡村治理、政治建设、“两个覆盖”方面进行情况摸排。把党组织书记抓党建情况与年度评先评优、绩效考核、干部任用等工作挂钩,作为“五星村书记”评选、公务员年度考核优秀等次评定的重要依据。

在述后,该市实施“111”跟踪督导机制,即会后1天内将市委书记点评意见和与会人员、在线群众的评议情况,进行梳理汇总,以书记交办单形式原汁原味反馈至相关单位;1周内指导形成问题整改清单和任务落实清单,明确整改时限,由上级党组织实行销号跟踪管理,并公开完成情况,接受党员群众监督;成立督导小组,每月了解1次整改工作进展情况,视情况进行跟踪督办,确保所有问题年内整改到位。将本年度整改完成情况,作为下一年度述职必述内容,对述评问题整改落实不到位的,相关党组织负责人取消评先评优资格。(本报通讯员 池绍振)

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