北京互联网法院推出“两说一谈”特色品牌

北京互联网法院将文化建设作为全院重点工作，深入思考法院实际情况和发展路径，创新推出“北互标兵说”“北互青年说”“支部书记谈”等“两说一谈”特色文化品牌，提升干警深度思考、表达思想、履职担当的能力，促进干警们在文化活动中统一认识、同向而行、加速进步，推动党的建设与文化建设深度融合，进一步丰富该院“标兵精神”的文化内涵。2020年，北京互联网法院荣获北京市“书香机关”荣誉称号。

一是立足实践谈体悟，助力进步、激励成才，打造干警成长的加速器。“两说一谈”强调学思践悟，以实践中的深入思考为主要内容，在表达分享中学习进步，在实践运用中总结提升。“北互标兵说”以优秀法官为主体，讲述办案故事，提炼审判技巧，总结优秀经验。既有“多栖法官”、“二八定律”工作法、“三库一访”调研法、“四式”工作流程等从业务能力提升角度出发的工作方法，也有共建学习型团队、加强理论学习、发挥党员示范作用等从党建引领角度出发的工作理念。多年司法实践的认真总结和真诚分享让“北互标兵说”成为干警们可以借鉴运用到实际工作之中的裁判技巧书。“北互青年说”以青年干警为主体，讲述增长本领过程中的点滴收获，围绕共性问题解答时间之惑、能力之惑、心态之惑，使交流分享的成果成为青年干警的学习工具书，帮助青年们以更加积极饱满的干劲投入工作。“支部书记谈”以党支部书记为主体，围绕政治坚定过硬、理论武装扎实、基层基础牢固、作风务实清廉、服务高效精准等方面总结反思，在互相评价中发现问题，在支部工作实践中反复思考，不断加强支部规范化建设，创新支部党建形式，成为提升支部书记履职能力的新宝典。“两说一谈”推动干警们在实践中提炼思考，再将思考运用到实践中去，在“实践—思考—理论—实践”的过程中实现知行合一。

二是交流探讨促融合，明确方向、统一认识，架起干警沟通的连心桥。“两说一谈”强调互动沟通，以交流探讨为主要形式，党组带头，支部紧跟，全员参与。“北互标兵说”中，法官助理和“小记者团”成员们深度采访了北京法院模范审判团队、先进审判团队及“结案先锋榜”名列前茅的标兵团队优秀法官，在采访和撰写事迹材料过程中理解法官们如何将初心和使命彰显在每一纸判决、每一起调解、每一通电话中。“北互标兵说”，“说”出了肺腑之言，“说”出了法院人的共同价值追求，“说”出了“标兵”的前进方向。“北互青年说”里，党组成员、青年法官、法官助理、书记员等各类人群积极参与活动，通过“青春赶考人”“心桥·知与行”恳谈会等鲜活形式，明确北互青年成长路径，帮助青年干警坚定理想信念，成长为有理想有担当有本领的新青年。“北互青年说”，“说”出了创新思维，“说”出了青春感想，“说”出了实现法治理想的不懈努力。“支部书记谈”严肃庄重，以“谈”讲履职，以“谈”促提升。各党支部陆续推出“青·学课堂”“初心的力量”等党建活动创新方式，使“支部书记谈”不仅是书记们交流研讨的平台，更成为党员们强化身份意识的有力措施。“北互标兵说”说担当、说正义、说审判，“北互青年说”说青春、说理想、说创新，“支部书记谈”谈党建、谈履职、谈发展。在“说”与“谈”中，干警们交换想法，深化思考，实现思想互融互通，进一步统一思想、统一认识，将初心和使命融入思想深处和行动自觉，让党建工作在潜移默化中深入人心。

三是奋勇担当讲奉献，争当先锋、争创标兵，唱响“标兵精神”的主旋律。“两说一谈”强调使命担当，以“标兵精神”为内核，推动打造“各方面都过硬的法院系统的标兵”队伍。“两说一谈”围绕政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬，宣传标兵事迹，激励人人向标兵看齐；明确标兵要求，引导人人向标兵对标；实施标兵路径，帮助人人向标兵迈进。“作为法官，要用初心和匠心浇灌正义之花。”“三个月的下沉体验弥足珍贵，感受到了‘为民’思想、‘主动’精神、‘同志’情怀。”“青年人要勇于担当，要有开拓创新的精神和高瞻远瞩的思想，做勇攀高峰的攀登者。”“我辈要站在时代使命的高度和社会责任的厚度上体会工作价值。”在“两说一谈”感召下，全院干警进一步坚定信念，找准坐标，许下将个人奋斗融入实现中华民族伟大复兴的时代洪流、融入司法事业和网络强国建设事业中去的庄严承诺。（作者单位：北京互联网法院）