滨海县建立工企法人“峰会”制

“公司现有296名职工，原来建设工地上未建职工之家，满足不了职工需求。在工会与公司‘峰会’上，经两位法人拍板，公司投入40万元，分别在4个建设工地建立职工之家，使工地建设职工有了活动场所。”近日，江苏盐滨建设工程公司工会主席张桂芹介绍说。

江苏省滨海县在946家企业中小微企业占43%。工会的职工之家建设、职工技能培训、开展劳动竞赛、困难职工救助等工作经费，以及职工维权都需要和企业沟通，争取企业支持。为此，县总工会于今年2月出台《关于建立工会与企业法人“峰会”制度的意见》，通过召开“峰会”，加强工会与企业面对面、心贴心沟通与交流，共同商讨维护职工合法权益和促进企业发展的决策，对商讨确定的决议，按照各自的职责抓好落实，更加有效地促进工会与企业双赢。

《意见》规定，每个企业工会法人每半年与企业法人召开1次“峰会”。县总工会每月选择重点企业召开1次工会法人和企业法人“峰会”，共同会办研究解决工会工作的热点难点重点问题。如遇特殊情况，可临时召开工企“峰会”。据统计，今年3-10月，全县镇（区、街道）、工业园区、规模企业已召开工企法人“峰会”76次，使工企法人“峰会”形成制度化。

在召开工企法人“峰会”前，工会主席或副主席一方面深入车间班组，或利用互联网+，广泛征求职工意见，把职工有什么诉求要企业解决，有什么建议望企业采纳，都能掌握清楚。另一方面，向企业行政方领导征求意见，弄清楚企业需要工会什么样的支持。在明确职工和企业所思所盼后，进行精心策划，反复酝酿，力求使工企法人“峰会”议题鲜明，贴近实际，每次“峰会”后，都能解决1-2个职工与企业最关心、最难解决的实际问题。今年以来，通过工企法人“峰会”，全县共解决了加强企业文体设施投入，产业工人技术人才待遇落实不够到位等76个具体问题。“公司现有专业技术人才65人，在产业工人队伍建设改革中，就专业人才待遇落实问题召开了一次专题工企法人‘峰会’”。苏盐阀门机械公司工会主席吴介平说，公司董事长韩正海表示，按照“产改”落实专业技术人才待遇要求，投入1000多万元建一幢人才公寓楼，首批入驻28名高端专业技术人才。由于公司关心关爱专业技术人才，激发了他们产品创新热情，有6个高科技产品打入国际市场，荣获国家高新技术企业称号。今年1至10月实现销售收入17亿元，入库税收超8000万元。

“全县有部分职工书屋由于缺少资金投入，书籍陈旧，对职工缺乏吸引力，今年通过召开工企法人‘峰会’，切实解决了职工书屋提档升级问题。”县总工会副主席赵建友说，全县246家企业累计840余万元，用于职工书屋书籍更新，增添设施。并针对少数文化水平低、阅读理解困难的职工，实行1个职工书屋，配备1名辅导员，进行“1+1”辅导，提高职工在职工书屋的学习质量。

滨海县总工会严格全县工企法人“峰会”考核，检查全年召开次数、解决问题个数、工企满意度、台账资料是否健全等，并将考核结果作为工会和企业评先评优的重要依据。（刘义昂 陈凯）