集体协商 健全产业工人薪酬激励机制观摩会在江苏宝应召开

近日，江苏省扬州市集体协商健全产业工人薪酬激励机制现场观摩会在宝应县召开，明确时间表、路线图，推进“能绩工资”集体协商，健全技能型产业工人薪酬激励机制，让技能人才贡献越大工资增高，劳有所得增加收入。

当天在江苏钧骋车业有限公司，举行了一场集体协商。这是今年举行的第三次协商会议，经过民主选举，钣金车间、模具车间、冲压车间都推选了协商代表，工会女工委主任吴媛媛作为职工方代表参加协商。公司人力资源部、财务、办公室、技术生产副总等作为行政方，参加协商。

协商的议题主要有两个，一是建议公司进行薪酬分配结构改革，把技术要素纳入公司效益分配，建立“技能高者多得、绩效多者多得”的能绩工资分配制度和有助于员工成长发展的薪酬激励机制；二是建议公司出台《师带徒结对管理办法》，发放师带徒津贴，激励师傅培养带好徒弟，引导新手员工立足岗位成才。

针对第一个问题，双方从企业工资现状、其它企业做法，职工流失、等进行了协商，双方都统一了思想，明确建立“技能高者多得、绩效多者多得”的“能绩工资”分配制度和有助于员工成长发展，改革后的薪酬分配结构不仅有体现岗位价值的岗位工资，还有体现能力差别的能力工资和体现绩效贡献的绩效工资，真正做到了按劳分配和按能绩分配相结合。双方协商后确定：年底前进行薪酬分配结构改革，建立“技高薪高”的能绩工资分配制度和有助于员工成长发展的薪酬激励机制；改革后薪酬分配制度做到按劳分配和按能绩分配相结合，既要坚持在“多劳多得”的按劳分配制度，也要把技术要素纳入公司效益分配、实行“技能高者多得、绩效多者多得”的能绩工资分配制度；薪酬分配结构工资既有体现岗位价值的岗位工资、体现能力差别的能力工资，也要有体现绩效贡献的绩效工资，同时建立健全有助于年轻员工自我发展、提升技能素质、实现自我价值的竞赛、发明、创新、培训、荣誉等薪酬激励机制。确保公司技术人才引进和技能员工队伍稳定，促进产业工人队伍建设改革的深入推进。

第二个问题协商也快速有了结果，公司拟制定出台《师傅带徒管理办法》，管理师徒结对活动，并建立师徒连带激励机制；根据年度师带徒积分考核结果分档发放师带徒津贴800-1200元；鼓励徒弟在大赛中获奖，视不同情况单独给予师徒相应奖励，对镇级获奖的徒弟按照不低于500元、县级按照不低于1000元的配套奖励，师带徒的师傅给予双倍奖励；公司对徒弟当选爱岗敬业、职业道德标兵等荣誉的，对师傅也要奖励。

据了解，自江苏钧骋车业有限公司2019年设计签订了扬州市第一份技术工人专项合同以来，集体协商已经成为引领产业工人薪酬激励机制健全发展的重要动力，宝应的工资集体协商氛围打造越来越完善。

当天的会议同时要求，各级工会要明确时间表、路线图，在全市推进“能绩工资”集体协商，健全技能型产业工人薪酬激励机制，形成整体推进、重点突破的良好局面。要通过开展今年的集体协商“冬季要约行动”，实施重点协商，把健全激励机制、推动产业工人技术创新作为集体协商要约行动的重要内容。要全力以赴把新时代扬州产业工人队伍建设改革落实做强，培育出一批亮点突出、特色鲜明的典型代表，形成产业工人队伍建设改革和健全产业工人薪酬激励机制建设的“扬州经验”。（图文/张孔生 朱江）