“多”处发力，激发干事活力

近年来，青海黄南州以实施“党性锤炼”“择优选备”“培养历练”“精准选拔”“严管厚爱”五大工程为载体，着力锻造适应新时代发展要求和黄南改革发展需要的优秀年轻干部队伍。（中国组织人事报）

“五大工程”支撑起优秀年轻干部大厦，在具体的工作实践中，围绕“多”字发力，激发干部干事活力，让优秀年轻干部队伍不断壮大。

多方面提升，打造工作活力。提升思想水平和实践水平是年轻干部工作的重头戏。一方面是思想理论的提升，开办各种培训班，坚定理想信念、坚守初心使命，让更多的优秀年轻干部接受新知识、新理念；一方面是实践能力水平提升，选派年轻干部赴基层治理、信访服务、项目推进等一线岗位进行压担锻炼，到重大中心任务和“急难险重”工作中强化实践磨练，提升政策运用、推动发展的能力。通过这样的培训，提高年轻干部的理论与实践水平，打造工作活力源泉。

多方位打造，激发队伍活力。队伍有规模，行走有活力，这是打造优秀干部队伍的关键。把政治坚定、堪当重任、作风优良、素质过硬的干部吸收至优秀年轻干部库，督促各级党组织重视年轻干部工作；坚持干部队伍老中青梯次配备；建立来自基层的党政领导人才培养链，让有能力和具备专业知识、基层工作经验丰富的干部有更宽广的晋升渠道。这种打造，让干部队伍新鲜血液充足，年轻活力四射。

多层次优化，昂扬向上活力。干部队伍有活力，关键是打造“正向淘汰”，就是通过严格的考核、科学的评价，保障有能力、有本事、有硬核的年轻干部脱颖而出。制定出台《激励关爱疫情防控一线党员、干部担当作为的十项措施》，加强对年轻干部参与中心工作、推进重大项目、应对重大突发事件等工作中的专项考核，对年底综合考评优秀的干部给予提拔，从副职到正职，到向上级推荐优秀干部，多层次优化，优化出干部昂扬向上的积极性。

“多”字发力，千方百计，激发干部干事积极性，活力澎湃使得个人能力提升、工作质量提高，让干部在干事中出彩。（张若琳）