“铸形塑魂”，打造为民服务“生力军”

近年来，黑龙江大庆市大同区注重强化政治引领，不断完善制度机制，积极建设勤政务实、担当作为的高素质专业化公务员队伍。（中国组织人事报）

公务员，顾名思义，是从事公务、为大众服务的人员。公务员应当做到：尽忠职守、勤勉务实、心系百姓、清正廉洁，这其中包含着对公职人员的外在形象和内在素质的要求。加强公务员队伍建设，就应从内外两个方面入手，坚持“铸形”“塑魂”双向发力，把公职人员打造成为民服务“生力军”。

加大人才储备，打造公务员队伍建设“一号工程”。公务员队伍，首先应当是一支具有宽广的眼界思维、掌握先进的生产力、拥有丰富社会资源的群体。只有如此，才能高质量地开展行政管理、社会治理、公众服务等工作。大同区统筹考虑各单位工作实际、编制核定和人员配备情况，实施“靶向”引才战略，自2015年以来，为区直机关、法检机关、乡镇机关累计引进公务员304人，进一步充实了公务员队伍。

练好本领，勤修内功。人才在引，更在育。强化素质提升，可谓公务员的基本能力，包括胜任本职工作的能力、解决矛盾问题的能力、高效服务群众的能力等等，特别是对那些初任公职的人员来说，尤需如此。一方面，是结合岗位职能和工作需要，开设区情教育、脱贫攻坚、乡村振兴、公文写作等教育课程，进一步提升队伍的思想素质和治理能力。另一方面，是把公职人员放到乡村换届、疫情防控、招商引资等艰苦、吃劲的基层一线岗位摔打锤炼，提高实战本领，丰富工作经验。

加强公务员队伍的平时考核与年度考核。对考核被确定为优秀等次的公务员，及时给予嘉奖或记功，对年度考核不称职或基本称职的，不计入晋升职级的考核年限，倒逼公务员增强干事创业动力和能力。营造公平公正、优胜劣汰的竞争氛围，不仅可以不断激发公务员队伍的整体活力，亦可防止“劣币驱逐良币”。

公务员队伍是一个地方政治生态的“晴雨表”。公务员队伍整体勤奋敬业、办事公平、清正廉洁，可以从一个侧面反映出本地政治清明、政府清廉，对地方经济发展、社会和谐稳定无疑是很大的“财富”。所以，勤修内功、外树形象，应“双管齐下”。真正实现“形”的重铸和“神”的重塑，让公务员队伍更好地开展公共管理和服务普通民众。（何朝琼）