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10月13日，一件矛盾尖锐的劳动争议纠纷案在陕西省绥德县人民法院的办理下，不到4个工作日便执行完毕，被欠薪的周某顺利收到劳动报酬6.8万元。
周某于2019年10月受雇于绥德县某火锅店工作，2020年8月，该火锅店未征求周某同意将其辞退，无故欠薪，久拖不发。同年11月，周某使用法律武器来维护自身合法权益，向绥德县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，周某与火锅店未达成一致。仲裁委员会作出了裁决书，由火锅店支付周某未签订书面劳动合同双倍工资6.8万元，解除劳动合同经济补偿金8000元。双方当事人不服仲裁裁定，遂起诉至绥德法院。绥德法院一审判决后，因双方均不服绥德法院一审判决，故又向榆林中院提起上诉。
榆林中院对一审查明的事实予以确认，仅对支付月工资标准及赔偿年限认定及判决有误，依法予以纠正，最终作出由火锅店支付周某未签订书面劳动合同双倍工资差额6万元，经济补偿金8000元的终审判决。
终审民事判决书生效后，该火锅店怠于履行法定义务。周某于2021年10月9日向绥德法院申请强制执行，绥德法院在未能实际查控到被执行人可供执行财产的情况下，于10月13日责令该火锅店立即履行生效法律文书确定的义务，告知被执行人恶意欠薪将承担严重的法律后果。迫于压力下该火锅店当日向讨薪人周某支付了劳动报酬6.8万元。一件劳动争议纠纷案件从劳动仲裁到一审判决，再到终审判决的案件得以顺利执行完毕。
该案办案法官表示，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。但如企业确实困难，报备当地劳动管理机构的，可以延迟发放30天。劳动报酬关系到劳动者和家人的生活质量，为提高执行效率保障劳动者合法权益，今后绥德法院将继续坚持劳动纠纷案件优先接待、优先兑付，推动劳资纠纷高效执行，切实解决人民群众的操心事、烦心事、揪心事。（黑宇杰）
