江西资溪供电公司：廉政谈话“三避免” 廉洁防线“四到位”

为充分发挥廉政谈话作用，拓展监督渠道，形成监督合力，近日,国网资溪县供电公司正式启动了《2022年度廉政谈话工作方案》。通过运用提醒、告诫、劝勉、警示四种方法，注重谈话“三个避免”，促使谈话对象理清工作思路、强化规矩意识、增强廉洁从业的自觉性和防止腐败的警惕性，达到共筑廉洁防线的思想到位、责任到位、执行到位和预控到位的实施效果。

谈话力求诚，避免谈话主体“一言堂”。该公司党委书记首先在班子成员之间开展廉政谈心谈话，内容紧扣党员领导干部行使公权力、在工程建设、营销业务、非招标采购以及损害营商环境等方面优亲厚友、谋取私利的突出问题，通过自己谈、劝勉谈、交心谈，达到了红脸出汗的效果；同时提醒班子成员认真落实“管专业必须管监督”的要求，切实履行“一岗双责”，有效预控分管领域存在的廉洁风险，努力形成上下贯通、层层负责的完整链条，凝聚起反腐倡廉的强大合力。

谈话体现严，避免谈话对象“一阵风”。该公司纪委书记通过廉政谈心谈话提醒提示中层干部、新提任人员正确认识廉政风险、牢记重要训词、忠诚履行职责，将事后监督向事前监督转变；通过约谈，引导全体党员干部将党规党纪内化于心、固化于行，自觉接受监督、乐于接受监督，让他们习惯在监督和约束的环境中工作生活；准确运用监督执纪“四种形态”，明确提出党员干部的日常监督事项以及规范工作圈、净化生活圈的具体要求，全面提高谈话对象接受约束的思想自觉，进而形成知敬畏、存戒惧、守底线的思想和行动自觉，主动当好廉洁风险预控的排头兵。

谈话要求实，避免谈话内容“一锅端”。该公司班子成员分赴各自分管领域和专业开展谈心谈话，内容紧扣各岗位职责风险点，不谈套话、结合实际，根据谈话对象分别采取告诫、警示和签字背书的方式，围绕点对点的苗头性和倾向性问题开展谈心谈话，做到以责明纪、防微杜渐。坚持从点滴做起、从隐患抓起，以点带面、全面铺开，加强所属干部员工的日常监督和全方位管理，牢筑广大干部员工廉政风险的“防火墙”，营造清正廉洁、干事干净的良好氛围，保障公司持续健康发展。（单丽萍）

（责编：李茜）