河北威县：“三字真经”加强选调生管理

近年来，河北威县坚持政策、资源、力量向基层倾斜，实施“练、培、励”工作闭环，用心用力用情加强选调生队伍建设，以高水平人才服务乡村振兴。

“练”字当头，“蹲苗”提能力。针对选调生学历较高，基础知识丰富，但基层经验缺乏，经受环境磨炼和接受挫折能力较差的实际，威县坚持“练苗”与“墩苗”相结合，严格落实选调生到村任职制度，新任选调生必须到环境比较艰苦、情况比较复杂、矛盾比较突出的村挂职锻炼2年，以开展国情调研、参与乡村治理、帮助产业发展的形式，建立定期比报告、比发展、比稳定、比村容机制，让选调生切实参与到乡村振兴、疫情防控、产业发展等一线中心工作中，有力提升选调生服务大局、服务基层、服务群众的能力。2019年以来，威县选调生到村任职25人，到村率100%。

“培”字守中，“滴灌”强素质。针对选调生学习能力强，但实际办公办事办文能力较弱问题，威县坚持把学习教育放在重要位置，将选调生教育培训工作纳入每年干部教育培训整体规划，依托省市“示范培训”、县级“远航培训”、乡级“网络培训”等教育平台，根据选调生需求组织开展线上学习、集中培训、外出交流、上级调训等“菜单式”培训。建立单位主要负责人+分管领导+任职村支书与选调生“3+1”培养模式，明确1名领导班子成员为选调生到村任职传帮带责任人，通过定期谈心谈话帮思想、“多对一”业务指导提能力、村支书帮助完成“作业”，切实增强选调生党性修养，提升综合能力。2021年以来，威县到村任职选调生参加省级培训14人次，市级培训25人次，县级“菜单式”培训10期。

“励”字兜尾，“施肥”增动力。强化关心关爱，严格落实选调生各项激励补助政策，按每人3000元标准兑现一次性安置费，统一购置住村生活物品；按每人每年1.9万元标准安排教育培训、国情调研、服务群众等经费；及时为新任选调生办理入编、保险、工资等手续；县委组织部每年开展1次选调生谈心交心座谈会，听取思想工作汇报，帮助解决生活困难，切实为选调生工作打造坚实“后盾”。同时，坚持选拔任用标准，按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”原则，优先提拔“政治过硬、实绩突出、群众认可”的优秀选调生，畅通选调生上升渠道。2021年县乡换届，提拔9名选调生进入乡镇领导班子。

威县县委组织部常务副部长赵春荣表示：“‘练、培、励’闭环机制，让选调生‘一线练、跟班学、名师点’，达到了基础实、作风优、上升快的良好效果，进一步促进了全县干部队伍结构优化。”（陆敬森 黄庆帅 潘保懿）

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