坚持“三步走” 高质量打造“修水样板”

2022年，修水县开展全市两新党务工作者队伍建设试点工作以来，把试点工作作为两新党建的首要任务来抓，坚持高站位谋划、高标准选人、高质量推进“三步走”，扎实有序推进试点工作，有效提升两新党务工作者的综合素质和能力，有效提升两新党务工作者抓党建的积极性和主动性，有效提升两新党建融合业务工作的质量和水平。

高站位谋划 把牢试点工作“定盘星”

方向正确，才能行稳致远。试点工作是一项系统性、长期性的工程，开篇布局则显得至关重要。

一方面强化高位推动。县委主要领导6月份组织召开县委党建领导小组会议研究部署试点工作，为试点工作定好调、把好向。县委组织部召开部务会进行专题研究，提出明确工作要求。县委两新工委履行牵头抓总职责，组织召开4次两新工委班子（扩大）会议，对试点工作进行安排部署，并充分征集基层意见建议，不断校正试点工作方向。

另一方面搭建制度保障。对标对表省市有关文件，聚焦专职化试点工作，结合县域实际，制定出台《修水县两新组织党务工作者队伍建设试点工作实施方案》《修水县两新组织党务工作者专职化管理制度（试行）》《修水县两新组织专职党务工作者资格认证细则（试行）》等文件，并配套下发相关通知文件3个，为有序开展试点工作提供制度保障。

高标准选人 提升党务队伍“战斗力”

“马车跑得快，全靠车头带。”如何选准选优两新组织专职化党务工作者队伍是开展好试点工作的重要基石。

强化归口，完善领导体系。该县大力推行两新组织归口管理，在全市率先成立县级住建行业综合党委，在全省率先成立首个县级法律服务行业综合党委，搭建“既管业务又管党建”的管理体系，明确两新党建有人管事、有场所议事、有专业的党务队伍，提升试点工作的指导精准性和实效性。

把好程序，选优配强队伍。采取内部推、社会招、上级派三种方式，选优配强两新组织党组织书记、党务工作者、党建指导员等三支党务工作者队伍。其中，鼓励有条件的大型企业或社会组织内部推选党务工作者7名；按照招聘程序，面向社会招聘专职党建指导员3名；结合各单位选派意向，确定上级下派的党建指导员52名。

五步并举，练就过硬本领。实施年度专题党务培训、菜单式轮训、周业务讲解、实地指导学习、组织测试等“五步业务提升法”，做到点面结合、理论与实际结合、学与考结合，不断提升两新党务工作者的理论知识水平和党务实践操作或指导能力。

高质量推进 扛起试点工作“先锋旗”

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”注重把好考核关、程序化、作用关，推动试点工作取得更大实效。

强化日常监督考核。搭建两新组织党务工作者全流程的考核、管理体系，坚持每季度审核一次发展党员档案，每半年调阅一次《党支部工作记录本》，常态化检查两新党建工作，建立“日常表现情况”动态档案，从日常党建业务中检验试点工作质量、工作成效。

推行量化资格认证。采取个人申报、组织审查、认证测试、定期评定、随机检查、实地走访、满意度测评等“七步法”，结合各级基层党建重点任务、党建与中心工作融合发展等，研究制定《两新组织党务工作者资格认证量化评审表》，设置4个大项14个小项和1个加分项的评分标准，将资格认证程序进一步流程化、科学量化。组建由两新工委班子、党建理论专家、人社部门业务骨干、优秀两新党组织书记代表等担任成员的专家评审组，把关资格认证程序，保障认证工作的实效性。

带头服务中心工作。以开展“‘三联三共’强基础 转作风 办实事”活动、“两新联百村 薪火助振兴”结对共建活动、“双进双推”活动等为契机，通过联建共建、担任驻企工作队员等方式，引导两新党务工作者积极参与乡村振兴、疫情防控、营商环境、基层治理等工作，发挥其示范带头作用，起到良好助力效果。

“风好正扬帆，奋进正当时。下一步，我们将以深入学习贯彻党的二十大精神为引领，按照市委部署要求，扛起试点县工作职责，着力在分类管理、考核、认证、发挥作用等方面继续下功夫，力争试点工作取得更明显成效，为全市两新组织党务工作者队伍建设贡献更多‘修水经验’‘修水样板’。”修水县委常委、组织部部长刘雪萍说道。