江苏宿迁烟草：“三项举措”强化年轻干部教育管理监督

近年来，宿迁市烟草专卖局把加强对年轻干部教育管理监督工作放在重要高度推动，作为一项系统工程来抓，认真思考制约年轻干部教育管理监督的因素，谋划加强年轻干部教育管理监督的方法路径，引导年轻干部讲规矩，守纪律，重廉洁，有底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

注重教育，树立廉洁“晴雨表”

选好“指导员”，上好纪律课。采取“导师帮带制”，为年轻干部选配工作指导员，传授理论、知识、经验，帮助年轻干部纠正工作上的偏差，带领年轻干部规范创新发展；围绕工作领域、职权范围，向年轻干部讲述违规违纪的身边典型案例和廉洁风险点，提高年轻干部的纪律意识，督促年轻干部在严守规矩制度下开展工作。

增强“免疫力”，筑牢新防线。常态举办年轻干部党性教育培训，坚持从思想上固本培元，加强党性修养，提高境界觉悟，督促年轻干部坚决做全面从严治党的忠实拥护者和实践者。定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态，适时采取干预措施，时常“红红脸”“出出汗”，增强年轻干部政治“免疫力”，筑牢年轻干部廉洁从业思想防线。

健全“档案库”，营造好环境。建立健全用好年轻干部廉政档案，完善年轻干部成长全过程记录，及时更新维护奖惩信息内容，完善“四种形态”运用记录，为年轻干部成长排雷清障。推动大数据监督和日常监督深度融合，动态管理年轻干部廉政档案，及时、准确、完整地勾勒出年轻干部“廉洁曲线”，实现疑点问题精准发现、廉政风险精确研判、问题线索精细处置，为严把年轻干部选拔任用党风廉政意见回复关提供重要参考。

强化管理，扬起干事“精气神”

编织“防护网”。建立完善年轻干部全周期、全过程考核评价体系，制定年轻干部廉洁风险防控手册，让年轻干部明底线、存戒惧，为年轻干部织起“廉洁安全防护网”。

用好“探照灯”。组织年轻干部开展述职述责述廉，推进监督工作贯通协同，关注年轻干部思想生活状况，对于苗头性、倾向性问题，有针对性地谈话提醒，督促年轻干部校正思想航向。发挥党内政治生活管理作用，引导年轻干部在组织生活会中查找自身不足，提振担当作为精神。

下好“关怀棋”。给予年轻干部充分的政治激励、工作支持、生活保障，让年轻干部感受到组织的真情和温暖。坚持约束和激励并重，做到“三个区分开来”，探索建立健全容错纠错等正向激励机制，解决年轻干部后顾之忧，关心关怀年轻干部依法依规履职中的无心之过，理直气壮地为年轻干部勇担当、善作为撑腰鼓劲。落实“优者上、庸者下、劣者汰”的激励机制，对不能胜任工作的年轻干部“赛道换马”，及时调整岗位，营造年轻干部为事业担当、组织为年轻干部担当的良好氛围。

落实监督，划定纪律“高压线”

做实精准监督，强化“不敢腐”的震慑。针对重点岗位的年轻干部，围绕其权力运行轨迹，开展定期“廉政体检”，强化精准监督的时效性，做好廉洁风险防控。探索“互联网+”监督方式，充分运用信息化手段，深度融合线上监督和线下监督，形成“人人可监督”“时时可举报”的监督网，实现对年轻干部“八小时”以外监督的全覆盖。

做实日常监督，扎紧“不能腐”的笼子。加强对年轻干部的日常监督，抓早抓小，防微杜渐，把握运用好监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，针对年轻干部业余生活比较丰富的特点，开展廉政家访进社区活动，注重加强对年轻干部“八小时外”生活圈、朋友圈和社交圈的监督，督促年轻干部守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，时刻保持对纪律规矩的敬畏之心和守纪如铁的自律定力。

做实警示教育，筑牢不想腐”的堤坝。定期开展针对年轻干部的沉浸式警示教育，增强警示教育的现场感、参与感、同步感，结合单位实际，把违纪违法典型案例的教训讲清、讲深、讲透，追根溯源、找准病灶、对症下药，举一反三，防微杜渐，避免重蹈覆辙，达到“查处一个案件、解决一类问题、完善一套制度、规范一个领域、警醒一批干部”的良好效果。