深化人才体制机制改革 推动佛山国资国企高质量发展

近日，佛山国资国企频频释放市场化选人用人和机构调整的信号。频频选人用人和机构调整的背后，与佛山正在持续深化的国资国企改革有关。8月8日，佛山市召开深化国资国企改革推进会会议，改革重组了八大市属企业集团。过去四个月来，佛山围绕改革内容开展的专业化人才选聘或培养的计划不断披露。

相关负责人表示，佛山国资国企深入实施人才强企战略，坚持人才是第一资源，正结合系统和行业特点，打造人才发展平台，深化人才体制机制改革；同时，选优配强国企领导，打造高素质专业化队伍，加强党建和党风廉政建设，构建人才保障机制，以最大的努力集聚人才优势，推动佛山国资国企高质量发展。

打造人才发展平台

建立有吸引力的人才机制

新组建的八个企业集团是集聚人才、培养人才的八个重要平台。按照此次改革的总体要求，佛山将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，加强党的全面领导，紧扣基础性，公共性先导性定位，锚定佛山市委“515”高质量发展战略目标，推进国资国企重点领域和关键环节改革，释放国资国企内生动力、市场活力，发挥国资国企在服务城市安全、服务民生事业、服务产业体系、服务招商引资、服务人才发展、服务中心工作等方面的重要作用，奋力开创佛山市国资国企高质量发展新局面，为佛山争当地级市高质量发展领头羊，展现更强担当，作出更大贡献。

搭建平台改革机制是此次改革的重要内容之一。在此次改革中，佛山改组了佛控、工贸、交通、地铁、建发、物资和新设了人才、医药共八大市属企业集团，明确了主责主业，提出了2025年全市国有企业资产规模要破万亿的倍增目标，为吸引人才集聚和发展搭好了舞台。其中，佛山人才集团是专门新设的，目的就在于优化机制组建人才创新平台，强化人才服务，大力推进人才科技创新、制度创新和管理创新。

此外，佛山国资国企正加速建立健全市场化经营机制。根据改革精神对标先进出台改革专项方案，佛山市国资委制定了市属企业劳动、人事、分配三项制度改革任务分解表和考核目标表，将任务细化分解为16方面58条措施的施工图，设计关键6类12个改革成效指标纳入经营业绩考核，形成闭环管理。机制改革，让人才在八大企业集团的平台上能充分得到发挥和激励，使其价值贡献得到有效评价和体现。

选优配强领导班子

弘扬企业家精神

为了选优配强市属企业的领导班子，佛山多措并举开展机关事业单位选调，从各级各地国企和市场选聘等，面向五湖四海广纳人才，结合本轮改革重组后八大企业集团的功能定位，予以系统结构性优化调整，为选优配强领导班子形成最优合力。

据介绍，调整后的一级企业领导班子中有6名博士、24名硕士，二者之和的占比大幅提高到56.7%；具有高级职称23人，中级职称16人，二者之和的占比同样大幅提升至73.6%；年龄结构方面，80后共有12人进入了一级企业领导班子当中。

从调整后一个季度改革进展情况看，选优配强的领导班子已快速进入了状态：各市属企业均迅速对照改革要求找准坐标、摆正定位、理顺事权，有力有序推动法人治理、三项制度改革等改革任务落地落实，聚焦主责主业谋划发展，取得了明显成效。

系统优化人才配置

打造高素质专业化队伍

佛山国资国企努力打造高素质专业化队伍，为高速发展列车“车身”赋能，为实现改革目标、推动高质量发展提供持续的力量源泉。近年来，通过外部吸引和内部培养等方式，佛山国资系统内储备了大量的高素质人才，其中含近60名博士、800多名硕士研究生；具有高级职称者近800名，中级职称者超过1600人。值得一提的是，过半数的博士是近五年引进的，人数超过30人，硕士研究生和高级职称人数也是在近五年大幅增长，增长量接近翻倍。

新一轮的改革，对高素质人才队伍建设的重视力度较大。一方面，佛山国资国企围绕改革总体要求、企业主责主业和发展需要，进行了长远谋划和通盘考虑，根据人才成长规律提前布局、系统选育，对接好企业发展对人才的需求端与人才引选用的供给端，优化两端的匹配度，以最大限度发挥人才效用。

另一方面，在对队伍的培育上，佛山国资国企紧紧抓住“专业化”三个字做文章，有计划地逐步选聘或培养经营管理类、财务金融及资本运作类、人力资源类、法律事务类、风险管控类以及所处行业等专业程度高的人才，配强专业化高素质人才队伍，特别是核心骨干团队，以应对日益激烈的市场竞争环境挑战及佛山国资国企做强做优做大时所需人才需求。

加大党建和党风廉政建设

为人才发展保驾护航

为了更好地使人才凝心聚力，佛山国企进一步建设完善中国特色现代企业制度，把党的领导全面嵌入公司治理的各环节，推进党建工作与生产经营深度融合，确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里。

此外，佛山国资国企纪检监察工作在上级的部署下，坚持以严的基调，强化政风肃纪；坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，不断加大党风廉政建设，加强监督保障执行和促进完善发展，统筹多方力量构建大监督体系，保护好人才资源不受损失，为高质量发展保驾护航。

融入粤港澳大湾区人才高地建设

加速推动高质量发展

佛山市委市政府充分认识到人才是第一资源，高度重视人才工作，坚持深化人才体制机制改革，正在围绕打造高水平人才高地创新高地，以大格局、大视野做好人才工作。通过系统谋划打出组合拳，佛山聚焦经济社会发展需求培养引进人才，让人才成为佛山高质量发展的力量之源，推动人才与佛山共同成长。

据介绍，佛山国资国企将根据佛山市委市政府的统一部署，进一步加大人才工作力度，融入佛山人才发展战略，融入粤港澳大湾区高水平人才高地建设，定能加速推动佛山国资国企的高质量发展，使人才在其中发挥更好更大作用。