以“竞”促“进”激活干部队伍“一池春水”

“谈一次心，办一件实事，实现网上诉求网下办”“完成6轮调度，储备亿元以上项目317个”……2月7日，春节假期过后首个工作日，在辽宁省沈阳市浑南区创新天地东北新闻发布大厅，83个单位、部门依次上场，一场别开生面的大会既振奋人心，又让人倍感压力。（人民日报）

“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。要始终保持干部队伍的活力，增强他们在岗位上担当作为的自觉，尤其需要创新管理干部队伍的方式，让他们始终“绷紧弦”，在成长的路上毫不懈怠，为干部搭建好“赛马场”，让他们在相同的轨道中去竞争、去对比、去挖潜力，让更多优秀的年轻干部快速成长起来，激活干部队伍“一池春水”。

以“竞”晒“绩”，树立干部实干实绩导向。“两分半钟”的时间，是干部的发言时间，也是晒成绩的时间，只有在平时真抓实干的干部，才能在这个时候说得出、敢于晒。以“赛马场”的方式，让干部在平时的工作上进行竞赛，不仅能够树立干部实干实绩工作导向，也能够让干部在聆听其它干部工作中，发现自己工作还有那些地方没有做到位，才能不断完善，确保在下一次的竞赛中，交出更优异的成绩单，让整个干部队伍形成更良性健康的发展氛围。

以“竞”施“压”，促进干部不断创新突破。“亮成绩、‘晒’不足不是目的，而是要让党员干部鼓舞带动全区上下在新的一年真抓实干。”以“赛马场”的方式，让干部在这里一争高下，并不仅仅是“输赢、优劣”的判断，更在于通过这样的方式，对表现不佳的单位和个人进行有针对性约谈跟踪督查，不断提升干部队伍整体素质。同时，让干部找到自己的不足，自我增强压力，才能主动化压力为动力，在台下找到差距、补齐短板，不断激发干部的内生动力，在工作上不断创新突破。

以“竞”促“进”，激活干部队伍一池春水。搭建“赛马场”，开展“擂台赛”，并采取“挑战赛”“专项赛”“优胜赛”的方式，多种方式去了解干部，发现优秀干部，树立更多的先进典型，才能更好地起到示范引领的作用。以竞赛的方式，达到对干部队伍的整体促进，让优秀干部更好地发挥“标杆”作用，让越来越多的干部能够撸起袖子加油干，方能在岗位上交出优异成绩单，激活干部队伍一池春水。

竞赛，是管理干部队伍的一种方式，是为了通过开展形式多样的活动来检验干部，让干部能够主动发现自己的问题和不足，在不断提升自我上用心，进一步增强凝聚力，让干部队伍的活力更充沛，为党和国家事业注入磅礴力量。（张筱雯）