不妨给自由职业者多些鼓励

无通勤之苦、打卡之劳，工作时间灵活支配，且可自由躬耕于热爱之域……随着Web2.0时代到来，UGC（用户生产内容）领域迎来了前所未有的繁荣，更多新兴产业的兴起，也给自由职业的发展带来更多可能。在种种便利条件加持之下，不少青年群体在就业时开始向自由职业方向倾斜。据报道，根据广州市自由职业统战工作专题调研组2021年的一项报告指出，广州现有自由职业人员约30万人。

为何选择自由职业？每个人的初衷各不相同。一些人认为相比较于传统的雇佣关系，将就业选择权掌握在自己手中，可以让自己更加主动；一些人在经历了一段时间的工作积累之后，认为自己具备了自起炉灶的能力；也有人青睐于自由职业的灵活时间。当然，不排除一些人是在没有目的的盲从。不过，归根结底，零工经济的崛起，给了更多人以个体形式谋生的机会。

客观来讲，自由职业者的工作内容远没有大众想象的那么轻松自在。很多自由从业者，往往需要一个人扮演一整个公司的角色。一些自由职业者表示，自由职业意味着“什么都是一个人，你要一个人承受一切”“远离一线久了，时常感觉自己已经掉线”。为了避免灵感枯竭，很多自由职业者不断倒逼加速自我增值，除了精钻自己的专业领域，很多人还要学习经营、推广等更多跨界知识，从而实现不断突破。除了来自自身工作责任和专业技能的压力之外，还要面对大众对自由职业刻板认知的冷眼。一些家长难以接受孩子的灵活就业选择；很多人将自由职业者与无业人员画等号……这些都给灵活从业者带来了诸多烦扰。

2022年政府工作报告提出，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。这是政府工作报告从2019年起，连续第四年提到“灵活就业”。作为新的就业趋势和就业渠道，灵活就业被寄予“保就业”的厚望。除了满足基本的福利保障，想要促进自由职业的持续发展，社会不妨再多些鼓励。比如，目前自由职业者的交流多以自发为主导，未来可推过推动展会、论坛、视频直播等多元化交流形式，为自由职业者提供更多专业技能的交流提升空间。再如，在地方、高校的就业宣讲中，邀请自由职业者进行交流体验，让自由职业不再被刻板认知所限。（刘硕）