高校毕业生网签是一举多得的良策

为应对新冠肺炎疫情影响，优化高校毕业生求职就业服务流程，方便用人单位与毕业生网上签约，教育部开通了全国高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台。用人单位在网签平台注册后，通过平台搜索已注册拟签约的毕业生，在线发送签约邀请，毕业生同意、院校审核通过后即完成签约。签约成功的就业协议可下载存档。

全国高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台的开通，意味着毕业生通过该平台可实现网上签约，以线上补位线下，实现了线上与线下的互动。作为新冠肺炎疫情特殊状况下的应对之策，高校毕业生网签契合了时代的趋势和要求，不失为一项值得推广的良策，具有多重积极意义。

一者，高校毕业生网签平台的使用，扩大了电子劳动合同的使用范围。《电子签名法》第三条规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。如此看来，劳动合同的电子化，或者说电子合同的法定效力等同化，有着明确的法律依据。不过，受传统观念束缚和对安全性担忧等因素的影响，网签协议并未得到普及。正因如此，从2020年开始，北京市人力资源社会保障局推行劳动合同电子化管理，鼓励和支持企业线上招聘、线上签订电子劳动合同，其法律效力获得人力资源社会保障部认可。

二者，高校毕业生网签平台的使用，极大地节约了社会成本。照传统的签约方式，高校与用人单位要对接，学生与用人单位要协商，合同要采取邮寄或网上传递的方式运转，学校、学生和用人单位之间的信息很难匹配和对接，邮寄等方式又影响了速度与效率，同时也存在丢失等其他不确定性因素。网签措施落地后，用人单位可与平台上开通网上签约功能高校的毕业生实现网上签约，无需重复注册和提交单位核验信息，减少了院校、毕业生和用人单位之间的运转成本，提高了工作效率，避免了资源浪费，让各方都能更加方便快捷。

此外，高校毕业生网还可以提高人力资源管理效率，节约大量纸张等有形成本。据统计，实行劳动合同的电子化管理模式，仅北京地区一年就可降低成本60%，减少5个流程环节，效率提升65%以上。如果推广到全国各地区和行业，其提质增效和成本控制的效果将会更好。

三者，高校毕业生网签平台的使用，能精准把握毕业生就业的状况。就业率相当于学校的KPI，各方都异常重视就业率这把“金钥匙”，但随之而来的就业率“注水”现象也屡禁不止，强迫毕业生签约，或劝说虚假签约的潜规则依然存在。有了高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台以及网签模式，就能实现精准把控对毕业生的毕业去向登记和就业状况，从技术上预防和控制就业率“注水”现象，既增强了高校就业率的公信度，又切实实现了高校毕业生的高质量就业，有效保护他们的基本权利。

细微之处见真章。小小平台的使用却有巨大的综合效益，形式之变体现了社会进步，也彰显了服务理念的转变和治理模式的升级，具有启发和借鉴意义。（唐伟）