“人才强县”需做好“三篇文章”

近年来，贵州黄平县把人才资源开发放在最优先位置，积极创建引才“磁力圈”、提升优质“服务圈”、优化创业“生态圈”，奋力打造人才高地。(贵州党建云)

人才是最宝贵的资源。在人才大战日趋“白热化”的形势下，各地更应先知先觉、主动作为，持续改良创新创业新生态。否则，极有可能因为人才资源匮乏、潜能不足、缺乏核心竞争力，导致区域发展遭遇“尴尬”。从这个角度看，积极构建创新创业“绿色生态”，持之以恒做好揽才、兴才、留才“三篇文章”，方能为县域经济社会发展注入无限动力。

站得高，看得远。站位全局、放眼四方，觅得稀缺资源。把“人才强县”纳入发展战略，通过抓顶层设计、抓投入资金、抓内外联动、抓政策保障，释放聚智揽才的“磁场效应”，让“全员引才”成为上下一致的发展共识。

人才需“揽”，更需“育”。既需向外寻才、觅才，亦需向内挖掘潜力。如此双向互通、优势互补，才能形成强大的人才势能。在选优配强外来人才的同时，有针对性地采取结对帮带、教育培训、典型示范、关怀激励、动态跟踪管理等措施，帮助乡土人才快速成长。此举让外来人才和乡土专家携手同行，在推进高质量发展的舞台上交相辉映、熠熠生辉。

构建“绿色生态”，锚定“人才可感度”。关心关爱人才，不能仅仅停留在文件上，更应落实到行动中。只有让人才感受到施政者培养人才的力度和关爱人才的温度，方能使其树立信心、增强主动、扎根奉献。如果说，打造宜居“硬环境”，可以留住人才。那么，打造宜业“软环境”，最终将凝聚更多的人才。聚焦出台人才置业、子女入学、配偶就业等优惠政策，着力提升人才发展的工作环境、政策环境和社会环境，能形成良好的示范带动效应，吸引越来越多人才集聚于此创新创业。

创建引才“磁力圈”、全优化创业“生态圈”、提升优质“服务圈”，打造聚智揽才、聚能兴才、聚力留才的完美闭环，持续构建创新创业“绿色生态”，不仅可以激活地方经济和发展的“源头活水”，亦能储优备足增进民生福祉、共享文明成果的“发展动能”。（陈果）