以廉政家访助推廉洁家风

了解干部的清正廉洁，不但要看干部的一时一事，还要看干部的全部历史和全部工作；不但要看干部的一人一行，还要看干部的亲属及平时表现，从干部成长历程和干部的身边人中捕捉廉洁自律的风险点。实行干部的廉政家访，对了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的立体表现有着举足轻重的作用，达到了既送政治关怀又送廉政提醒的目的，可从源头上防范廉政风险，促进领导干部家风建设。

常态化地“访”到实处。廉政家访是了解干部本人八小时外及亲属生活作风的有效手段，是把对干部的监督从“工作圈”延伸到“生活圈”的重要举措。多到干部家中了解其家庭家教家风，到社区、网格了解邻里关系、社交关系和个人品行等情况，要借助这些重要信息，深入了解干部过去与现在、工作和生活、外在与内心，透视甄别干部的廉洁素质。同时，对家访到的情况要及时梳理、建立台账和跟踪落实，做到平时有数、用时有据，确保“访”到实处。

温情式地“谈”到心里。廉政家访的出发点和落脚点都是教育引导干部及其身边人要看清红线、守住底线。要以“拉家常”“话冷暖”等方式，与受访干部及其亲属面对面交流，介绍干部的工作表现、传达廉洁自律的相关规定、倾听亲属的困难和意见，以温情的话语把廉洁谈到“心”里，实现关心关爱由单位向家庭延伸，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”，积极营造以家助廉、以家促廉的良好氛围。

细微处地“察”在事上。越是细小的事情越能体现领导干部的眼力和定力，一些看似不起眼的细节和小事恰好是检验干部廉洁自律的“标尺”。在开展廉政家访时，要洞察于“小事”之处，留心于“小节”之中，针对不同岗位的领导干部，要差异化制定“访谈清单”，比如，对权力集中岗位的领导干部要侧重了解面对歪风邪气能不能、敢不敢“拔刀亮剑”，资金密集岗位的领导干部面对利益诱惑能不能、敢不敢坚决抵制，资源富集岗位的领导干部面对“糖衣炮弹”能不能、敢不敢守住底线。把察人与察事结合起来，既观工作、又察生活，既观言行、又察思想，在细小时、细小处、细小事检验干部的清正廉洁。（贾姗姗）