党建“牵线”人才“搭桥” 激活乡村振兴“新动能”

广灵县推行人才“同向同行、双管齐抓”模式，多方发力，打出“组合拳”，盘活乡土人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

“引凤还巢”，壮大“存量”资源。坚持挖掘与引进双管齐下，以把乡土人才“聚”起来为目标，全面摸底调查广灵县创新创业人才名录，完善《广灵县优秀人才信息库》，依托“12大基地建设”，建立与高校、在外优秀人才、在校生长期联系机制，做到“底子清、情况明”。启动“人才回引”工程。深入开展抓党建促基层自理能力提升专项行动，为每村配备了一名优秀大学生村官，持续做大乡村“金凤凰”存量，带动乡村人才兴起。

“乡雁展翅”，做强“变量”资源。坚持培训与锻炼双轮驱动，以使乡土人才“强”起来为导向，先后为乡村振兴重点村和软弱涣散村选派驻村第一书记和驻村工作队员181名。联合县医疗集团专家人才深入斗泉乡榆林村开展“送医下乡”专家健康义诊活动，群众反响良好。紧密结合党史学习教育，各级各类人才开展“我为群众办实事”100余项，为群众办理和解决住房、就学、就医、就业等“急难愁盼”问题63件。

“雁阵齐飞”，带动“增量”资源。坚持激励与关怀共同推动，以让乡土人才“活”起来为靶向，坚持“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村后备干部、把村干部培养成致富带头人”的“四培”模式，为483名后备干部确定帮带导师；加大“以产业选能人、以能人拓产业”的力度，采取政策扶持等方式，推行党支部领办合作社，持续放大“组织+产业”聚合效应点燃乡土人才“新引擎”。（广灵县委组织部 刘建新）