江西南城：建强三支队伍 汇聚治理合力

近年来，江西省南城县紧紧围绕“抓党建、优治理、聚民心”的服务理念，持续建强社区工作者、网格员、志愿者“三支队伍”，以党建引领汇聚多方力量，推动城市基层治理从“独唱”转变为“大合唱”，实现治理效能与群众满意度“双提升”。

建强社区工作者队伍，壮大基层治理“主力军”。为解决社区工作者年龄偏大、学历偏低、专业化水平不高等短板弱项，南城县着力在“选育用”上下功夫、出实招，坚持把好“入口关”，近两年通过面向社会招聘，招录了65名大专学历以上、40周岁以下的社区工作者，为基层治理注入新鲜血液；开展“帮带+培训+实践”三合一的“成长计划”，通过“新兵讲堂”和“言传身教”的方式帮助新入职的社区工作者茁壮成长。活动开展以来，城市社区党工委围绕社区党建基础知识、矛盾纠纷调解、公共服务事项等方面开展“新兵讲堂”4期，26名帮带导师在“实战”中提供“点单式”帮助480余个；开设“成长档案”如实记录学习培训、适岗履职情况，作为激励奖惩、评优评先的重要依据。今年，20余名进入角色快，工作能力强的“社区新兵”通过选举进入社区“两委”，做到“招得上用得住”。

建强网格员队伍，充实基层治理“生力军”。积极探索在职党员亮身份、领岗位、作表率、融入社区治理的方式方法，依托“社区党总支—片区管理党支部—楼栋党小组”的三级网络体系，按照“群众点单、三长接单、群众评单”的服务模式，将4000余名机关干部下沉入小区、细分到楼栋，实现组织力量下沉服务基层、党员干部下沉服务群众。2022年以来，90余名网格长、1100余名楼栋长、3800余名单元长“回家”亮身份，亮担当，亮行动，在网格里开展理论宣传、文明倡导、纠纷调解、政策解释、心理疏导等服务，帮助居民群众解决操心事烦心事揪心事2600余个，确保“小事不出网格、大事不出社区”。

建强志愿者队伍，拓展基层治理“后备军”。持续深化“红色哨兵”队伍建设，出台《南城县新就业群体“红色哨兵”管理实施意见》《“红色哨兵”积分管理办法（试行）》，进一步明晰任务清单类、临时自发类两大类志愿服务事项清单，由社区按照“一人一册、一事一记”的方式，每月对“红色哨兵”任务完成情况进行登记、上报，积分不仅可以兑换生活品，更是“最美新星”评选的重要依据。以社企党建共建行动为契机，引导非公企业党员进小区开展环境整治、走访慰问、政策宣讲等活动。2023年，共计180余名非公企业党员加入社区志愿者队伍，与社区居民一起美化社区环境，建设美丽家园，营造社区建设共建、共治、共管的良好氛围。（南城县委组织部 周翀 朱思易慧）