把好三环节 选优配强两新组织党建指导员

为持续提升全县两新组织党建工作水平,促进两新组织健康、平稳、快速发展，广灵县以加强两新组织党建工作指导员队伍建设为抓手，严把“选育管”三环节，持续优化调整党建指导员，切实推动非公党建提质增效。目前，全县共选派35名党建工作指导员全覆盖深入98家非公企业和42家社会组织开展党建指导工作。

优中选优配强力量。县委组织部统筹考虑各方面因素，从机关干部、退休干部等群体中择优挑选政治立场坚定、熟悉党务工作、管理经验丰富、工作作风务实的党员干部担任两新组织党建指导员，采取“一人多企”方法，在2022年选派的33名两新组织党建指导员的基础上，持续优化调整选派7名机关干部担任两新组织党建指导员，帮助两新组织建强党组织，提升自身发展动力。

多轮培训提升能力。县委组织部将两新组织党建指导员教育培训纳入党员干部培训内容，通过岗前、线上培训等多种方式，围绕党建工作指导员的职责任务、工作重点以及“三会一课”、民主评议党员、主题党日等组织生活制度，使党建指导员熟练掌握应知应会的业务知识和工作方法，提高派驻党建指导员的综合素质和能力，使其更好为两新组织提供专业化党建服务支持。

考督结合精细管理。县委组织部定期不定期通过听取汇报、实地走访等方式，了解掌握党建指导员在两新组织指导党建工作情况，对认真履职、成效明显的，在干部提拔任用、职级晋升方面予以优先考虑。同时采取平时考核和年度考核相结合的方式，对党建指导员进行考核，考核结果作为评优评先、表彰奖励的重要参考依据，切实提高党建指导员工作的积极性和主动性。（广灵县委组织部 刘建新）