多措并举 提升干部监督工作实效

阳高县全面贯彻落实全面从严治党、从严管理干部新要求，进一步健全完善机制，细化工作措施，不断提升干部监督工作实效。

强化教育引导，把好思想“总开关”。阳高县始终坚持将政治理论学习融入日常、抓在经常，督促各级党委（党组）充分利用理论中心组学习、三会一课、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪、典型警示案例，教育引导全县党员干部以学促行、知行合一，切实筑牢履职尽责的思想根基。坚持把干部作风教育、警示教育列入各类主体班培训课程，聘请县纪委、检察院、法院、信访、审计等部门业务骨干为兼职教师，在每期培训班上做专题讲座，进一步筑牢各级干部思想政治基础，拉紧思想政治防线。进一步完善述职述廉、民主评议、干部考察等制度，健全综合分析研判机制，把政治表现纳入综合分析研判范围，动态收集干部党纪政务处分、信访反映等“碎片化”信息，将其列入干部监督预警信息库，及时跟进，重点防范。

强化选任把关，筑牢监督“防火墙”。阳高县严格落实“凡提四必”要求，严把干部政治关、廉洁关，严格落实政治素质鉴定和个人重大事项报告制度，扎实开展干部政治素质考察。构建干部监督体系，建立与纪委、政法委等部门的沟通协调机制，认真把好“事前监督”关，加强对动议、推荐考察、档案审核、征求意见、讨论决定等关键环节监督，做到干部监督相关情况及时沟通，重要情况随时沟通，坚决防止“带病提拔”。健全信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”举报受理平台，收到线索具体的举报问题立即查核，经查属实的，一律暂缓或取消任职。严格落实干部考核制度，做实平时考核、做优年度考核、做精专项考核、做深任期考核，不断强化考核结果运用，发挥考核“指挥棒”作用。

强化日常监督，绷紧管理“警戒线”。阳高县紧盯干部“八小时内”和“八小时外”监督管理，建立县委组织部与县纪委监委、公安、信访、审计等单位信息互通机制和信访举报“双向查核”机制；建立经常性监督管理体系，与社区建立信息共享联动机制，把干部的生活圈、社交圈、家庭圈纳入监督视野。突出抓早抓小抓预防，严格落实领导干部谈心谈话制度、任前廉政谈话制度，通过平常谈、任前谈、离任谈等方式，全面掌握各级领导班子和领导干部思想动态和工作生活情况，对发现干部倾向性、苗头性问题及时提醒，教育引导干部正确认识自身存在的问题，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，切实有效防止干部的小毛病演变成大问题。同时，严格落实领导干部请销假审批、婚丧嫁娶备案、出国（境）审批管理、离任审计等日常管理等制度，切实做到管在日常、严在经常。（阳高县委组织部 睢贵光）