考准考实干部政治脉象

首关不过，余关莫论。在选拔任用干部中，政治忠诚把关和政治素质考察是根本、是基石、更是“总开关”。组织部门必须把政治素质考察贯穿干部工作始终，着力建设和锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍。

从群众口碑中扫描干部政治素养。群众的眼睛是明亮的，老百姓说好才是真的好。组织部门要毫不动摇地走深走实党的群众路线，观察基层实践亮点热点难点，强化干部为民服务的宗旨意识，营造“干部出实绩、群众得实惠”的生动局面。多从基层一线中“扫描”干部政治动态，从乡音乡语中“复写”干部政治担当，做到立体察人、知事识人，为甄选优秀干部、建造忠诚干净担当干部队伍打下坚实基础。

从改革攻坚中永葆干部政治敏锐。敢为天下先，方可谱新篇。鼓励干部做新时代党旗国旗下的领跑者，把干事热情和创新精神结合起来，积极投入到防范各项风险、化解各项难题的具体实践中，提高干部政治敏锐力和政治鉴别力，增强政治自制力，在涉“险滩”、啃“硬骨”、迎“急难险重”、接“烫手山芋”中从政治上分析问题、解决问题，观察分析形势把握政治因素，筹划推动工作落实政治要求，处理解决问题防范政治风险，避免“一叶障目，不见泰山”“只见树木，不见森林”。

从多维训练中提升干部政治能力。把好干部“政治关”。严格党内政治生活，定期开展政治体检，不断提高政治觉悟，锤炼忠诚干净担当的政治品格；掌好干部“实践舵”。注重将优秀的年轻干部“投放”至重大斗争一线、艰苦吃劲的岗位上经风雨见世面，壮筋骨长见识，培养其专心、守职、尽责、敬业的工作态度，锻造其尽心、尽力、担当、作为的行事作风。同时，强化专业训练，在系统化的培养中有效补短板、强弱项，为提高干部政治素质提供坚强保证。

从严格管理中激励干部政治担当。好干部要从严选拔和优管良育中“精心栽培”而来。切其寸口，识其本质。结合平时考核、专项考核、巡视巡察，档案查询，政治素质测评、个人事项报告及纪检监察、审计、信访等部门联动审查等形成的结论，建立干部综合分析研判系统，对各类数据进行纵向、横向分析比较，形成干部政治档案，为干部政治素质“画像”，做到既在“大事”上看德，又在“小节”中察德。综合运用谈心谈话、提醒函询、教育培训等手段，注重在日常工作、调研谈话中全面掌握干部生活圈、社交圈、工作圈中的“活情况”。（江西省德安县委组织部 陈义剑）