“三个坚持”推动廉洁文化建设走深走实

2022年以来，黑龙江移动公司大兴安岭分公司党委在廉洁文化建设工作中，积极拓宽警示教育思路，不断丰富警示教育内容，努力创新警示教育载体，切实增强廉洁教育的实效性，深化党风廉政建设工作，把加强廉洁文化建设与落实全面从严治党相结合、与公司经营发展相结合，引导广大员工干部绷紧“纪律弦”。

该公司党委通过“三个坚持”发力，多措并举开展警示教育活动，激发了广大干部员工的学习兴趣，增强了廉洁文化学习实效，从“要我学”变为“我要学”，增强学习的紧迫感和使命感，提高思想觉悟，涵养理想信念，培育崇尚学习、强化学习的新风尚。

坚持“抓”重点人群，精准同向发力

大兴安岭分公司党委坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，紧盯公司廉洁风险重点人群、重点领域和关键环节，分析形势明确任务，教育党员干部始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，提高拒腐防变的能力。

开展教育基地沉浸式学习教育，引导广大干部代表绷紧纪律弦，自觉保持政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。连续多年组织党员领导干部赴廉政教育基地开展沉浸式教育，组织党支部开展线上及线下教育基地参观活动，支部参与活动覆盖率100%。重温中国共产党的反腐历程和革命先辈的勤廉事迹，观看发生在本地区的重大贪腐案例，参观廉政教育基地、红色教育基地，指引广大干部员工前进的征程永不偏航。

开展关键领域针对性的廉洁教育，推动岗位责任落实，履职尽责，提升廉洁意识。组织市场、政企领域员工学习《中国移动涉法案件典型案例警示录》，关联相关法律知识，提升员工法律意识，对案例发生的关键环节开展分析，使广大员工以案为鉴，筑牢思想防线，学习覆盖1774人次。

开展关键岗位人员、经理人员签订廉洁从业承诺书活动，学廉思廉践廉，发挥“头雁”作用，引领干部职工看齐。大兴安岭分公司党委组织领导人员、经理人员及关键职位人员重温《廉洁从业承诺书》，进一步提高廉洁自律意识，规范廉洁从业行为。

坚持“强”教育引导，夯实思想根基

大兴安岭分公司党委坚持以案为鉴、以案促改、以案促治，推动“不敢腐、不能腐、不想腐”同时发力、同向发力、综合发力。

开展作风能力提升教育，以案为鉴，切实推动作风转变，提升工作能力，驰而不息纠“四风”树新风。大兴安岭分公司党委组织内训师利用《中央企业靠企吃企案件警示录》《中国移动作风建设典型案例集》《中国移动涉法案件典型案例警示录》等内部警示教育学习资料，利用卡通人物，通过场景形象地将案例内容体现出来，将警示案例转化为易于学习听取的视频形式，上传至公司自有学习平台，组织公司员工开展学习。截至目前，靠企吃企案件警示录、学习工作作风典型案例、学风典型案例，酒驾、赌博、违规宴请、职务类涉法案件警示案例总体覆盖达10302人次。

开展定期警示教育学习，将教育引导学习贯穿始终，切实推动警示效果往深里走、往心里走。大兴安岭分公司党委按季度组织各党支部开展整治基层违规违法行为普法专区学习，支部学习覆盖率100%。通过学习相关违规违法警示案例，广大干部员工对职务犯罪、违规违法行为有了更深的认识，引导广大党员干部员工，坚守廉洁底线，弘扬清风正气。

开展《中国共产党廉洁自律准则》学习活动，以“学”为主线，树立廉洁理念、提倡廉洁精神、营造廉洁环境。党委书记领学、党员干部领读、优秀党员领诵、学习平台领传、全体员工领悟。通过学、读、诵、传、悟 “五结合”，强化责任意识，学廉思廉践廉，引领干部职工修身律己，忠诚担当，学习覆盖863人次。

坚持“盯”关键节点，强化规范约束

大兴安岭分公司党委关注关键节点，教育引导党员坚定理想信念，用信仰信念信心增强廉洁自律内在动力，提升法纪素养、树立法纪思维，知规守矩、知法守法，拒绝“节日腐败”，不碰“红线”、不越“底线”。

开展新入职员工警示教育，让新入职员工了解廉洁从业的重要性，提高廉洁思想认识。结合新员工刚踏入职场、思维活跃、容易冲动的特点，以明规矩、守底线、严自律为主题，以专业条线及生活日常易发生问题的警示案例、公司规章制度及企业文化、签订廉洁从业承诺书等方面开展培训。使新员工知悉应当遵守的纪律和承担的责任义务，履行承诺，接受监督，自觉净化朋友圈、社交圈、工作圈，不断强化自我监督和自我约束，始终做到坚定理想信念，敢于担当，勇于担当，有所担当。

开展春节前中央纪委国家监委公开通报的违反中央八项规定精神典型案例学习，通过支部“三会一课”开展集中学习，学习覆盖支部100%。通过支部学习，在节假日前，进一步集中开展警示教育，以案为鉴，谨记自律廉洁的重要性，不断加强自身政治理论学习，强化服务意识，洁身自好。

开展节假日廉洁提醒工作，在节日前发布廉洁提醒，100%覆盖全员，使广大干部员工在节日期间，自觉加强纪律约束，强化廉洁意识，谨小慎微，谨言慎行，时刻绷紧“廉洁弦”。通过OA邮件发送全员，按照相关节日内容针对性的开展提醒，进一步督办干部员工落实好中央八项规定精神，营造风清气正的节日氛围，过好“廉节”，把好“廉关”。

相关负责人介绍，大兴安岭分公司党委多措并举将警示教育融入日常，抓在经常，切实推动大兴安岭分公司廉洁文化建设实起来、强起来，为公司高质量发展营造良好环境、提供坚强保障。