桦南县闫家镇：“四条路径”打造干部培养全链条

今年以来，桦南县闫家镇坚持党建引领，积极探索青年干部的成长路径，厚植年轻干部发展沃土，以“搭台子、引路子、压担子、卸包袱”为手段，全力培养“能作为”“敢作为”“有作为”的新时代优秀年轻干部，助推年轻干部“破茧成蝶”。

补钙壮骨，教育培训“搭好台子”

立足实际，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神作为年轻干部教育培训的必修课，把学习强国、龙江先锋等教育学习平台作为推动年轻干部加强理论学习的有力抓手。依托青年理论学习小组、新时代基层干部培训等阵地，常态化开展公文写作培训、“业务大讲堂”等活动，为青年干部搭建交流平台，推动青年干部“上讲台”展风采。通过“线上+线下”的方式，不断提升青年干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”四种能力。截至目前，已组织集中学习5次，开展各类培训3次，业务大讲堂4次、“每季一测”1次。

青蓝结对，帮带指导“引好路子”

建立年轻干部联系帮带工作机制，在言传身教中帮助年轻干部尽快成长。9名班子成员聚焦“帮什么、带什么”“怎么帮、如何带”手把手、一对一进行传道解惑，指导年轻干部进村入户参与乡村振兴、基层治理、产业发展、人居环境整治等工作，把书本理论转化为推动工作、服务群众的生动实践，争做“硬核”年轻干部。目前，全镇25名35岁以下年轻干部全部纳入帮带机制。同时，通过发挥帮带“导师”标杆作用，定期谈心谈话活动，及时了解年轻干部思想动态、工作动向，帮助其理清工作思路、解决问题，已开展谈心谈话50余次。

墩苗磨砺，实践锻炼“压好担子”

引导干部深入基层、深入实际、深入群众，修好年轻干部成长“必修课”。根据年轻干部成长情况，有针对性地安排工作岗位，推动年轻干部到乡村振兴、信访维稳、秸秆禁烧、防汛救灾等一线重点工作战场练兵，给年轻干部提供“墩苗历练”的机会。截至目前，20名年轻干部承担包村工作、5名“万人计划”大学生到村任职锻炼、对16名年轻干部进行岗位轮换，通过压担子、交任务，拓宽成长平台，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出，让青春脉搏与基层事业同频共振。

严管厚爱，监督管理“卸好包袱”

坚持把从严要求贯穿于年轻干部成长全过程，从严落实日常监管各项措施。建立年轻干部个人成长档案，动态记录年轻干部政治品行、工作实绩、作风状态以及应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻的表现。强化廉政监督，注重抓早抓小，定期组织开展年轻干部廉政教育活动，通过上党课固初心、身边案敲警钟、签承诺做表率、谈体会找差距等方式，扣好年轻干部廉洁自律的“第一粒扣子”。今年以来，镇纪委开展党风廉政教育、观看教育警示片等活动2次。

下步工作中，闫家镇将继续坚持年轻干部在基层培养成长的鲜明导向，激发干事创业热情，让年轻干部在基层一线磨砺中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，用实际行动贯彻落实党的二十大精神，推动全镇各项事业提质增效。