山西阳高县：“三步走”强化公务员平时考核工作

阳高县通过合理设置考核指标、实施一季一考、强化考核结果运用等做法，推动公务员深入开展平时考核机制，充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时积极性，激励全县广大干部更好履行职责，提高责任意识和工作效能。

合理设置考核指标，保证考核科学严谨。科学设置考核指标是确保公平公正开展平时考核前提。阳高县委组织部将平时考核指标分为共性指标和个性指标。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面；个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。对乡镇干部考核主要侧重农村工作、为群众办实事情况，对部门干部考核则侧重于职能发挥、服务意识、工作效率、部门作风等方面。平时考核突出政治标准，聚焦实践实干实效，以岗位职责和所承担工作任务为依据，从“德、能、勤、绩、廉”五方面识事、考人。确保考核时既看到公务员日常工作和阶段性工作完成情况，又能看到面对突发情况和重大考验时的担当表现。

规范实施一季一考，确保考核公平公开。根据各单位实际特点，始终坚持“一单位一方案”原则，按照季度展开考核程序。考核步骤按照个人小结、审核评鉴、结果反馈进行。要求个人小结可以全面体现这一阶段中公务员个人各方面基本情况。注重听取主管领导、同级主要领导或领导班子、服务对象评议意见，结合日常表现，进行全方位立体化考核，防止因考核不全面造成考核结果偏颇。此外，要求各单位严格考核程序，公平考核，互相监督，及时向考核办反馈考核结果。对不按规定进行平时考核、造成不良影响的，依规依纪进行相关追责处理。

强化考核结果运用，激励干部担当作为。始终坚持考用结合原则，将平时考核结果作为年终考核、选拔任用、评优评先重要依据，树立起“能者上、优者奖、劣者汰”用人导向，更加突出平时考核重要性。对平时考核反映日常工作中存在的问题，要及时加以纠正，督促整改，必要时进行培训锻炼，杜绝此类问题再次发生，进一步激发广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。（阳高县委组织部 渠志荣）