九江市柴桑区：着力打造“才来柴旺”人才发展品牌

近年来，江西省九江市柴桑区紧扣人才立区战略，坚持政策引才、平台聚才、环境留才，以打造“才来柴旺”品牌为抓手，持续推进高端人才、关键人才、产业人才、青年人才等各类人才聚集。

完善人才组织体系，人才责任更加明确。构建人才工作格局。明确各级党委及其组织部门、政府人才发展管理职能部门、人才使用单位等职权职责。组织部门切实发挥牵头抓总作用，推进人才发展规划、政策、目标一体化，实施统一监管，打破部门、层级、地区限制；增强协同治理能力。充实区委人才工作领导小组成员单位职能，将与经济项目、各类人才紧密联系单位纳入到地方人才工作领导小组成员单位。合理划分各部门在人才工作中的职责权限，打造权责明晰、多级联动的高效人才协调机制；完善人才评价体系。将人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部工作实绩考核，把考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。实行人才工作专项述职评议制度，建立人才平台信息统计报送机制和人才工作月报告制度，常态化调度指导各项重点任务落实，压实人才工作责任。

完善人才政策体系，人才资源更加聚集。优化人才引育政策。制定出台《关于实施“才来柴旺”行动的若干举措（试行）》等指导性文件，推出人才落户“零门槛”、人才“揭榜挂帅”、人才飞地等 22 项新举措，并印发《关于加快柴桑区人口聚集的实施意见》（2023-2025年）等相关政策配套实施细则。围绕重点产业人才需求，启动《柴桑区急需紧缺人才引进目录》编制工作，在北京、上海等地设立了 5 家招才引智工作站，推动产业需求和人才需求精准匹配；提升平台引才质效。成功创建省级人力资源服务产业园，打造“人力资源服务+互联网+大数据+创新孵化”的人才就业创新服务平台，有效推动人力资源服务产业优势聚集。建立线上线下招聘合作机制，定期互送人力资源供求信息，搭建企业与劳动者沟通桥梁，切实增强人岗匹配。目前，已入驻企业 63 家，服务用工单位 5000 余家次，服务人员 41 万余人次；深化跨江人才合作。加强与黄梅、宿松等地的人才互动交流，持续深化“柴黄宿”跨江人才合作，拟定两地跨江人才交流合作框架协议，常态化开展跨江人才招聘活动，推动三地人才互动、信息互通。目前已开展跨江人才合作招聘活动 7 次，为黄梅、宿松、阳新等地的求职者提供就业岗位 700 余个。

完善人才服务体系，人才生态更加健康。完善“一站式”人才服务平台。以提升人才服务水平为目标，打造融合“赣服通—线上人才服务专区”和政务服中心人才专窗为一体的“线上一网、线下一窗、市县一体”一站式人才综合服务平台，目前线上平台可为人才提供资格认定、生活补贴、落户补贴、户籍转移、子女教育、配偶安置等 20 余项“一条龙”服务；营造尊才爱才浓厚氛围。全方位开展人才选树培育工作，聚焦新材料、数字经济（电子信息）、装备制造、生命健康等重点产业，农业、教育、卫生、文化艺术等重点民生领域，每年分领域各选树 5-10 名优秀人才进行重点培育，设立“人才日”“企业日”“企业路”，常态化开展“柴商回家”“三请三回”等活动，切实增强人才和企业获得感。及时兑现人才政策资金，安排人才专员每日登录线上平台，受理转接人才事项申请，督促职能部门第一时间审批，第一时间拨付资金。截至目前共受理人才事项申请 30 余项，兑现人才生活补贴、落户补贴 16 人次共 10.9 万元，为 1200 余名企业人才解决住房问题。（九江市柴桑区组织部 凌晓琴 黄恩群）