“三严”扎实推进驻村干部选派轮换工作

为深入贯彻落实省市委关于驻村干部选派轮换工作的通知，强化驻村干部队伍建设，阳高县在结合本县实际的情况下，通过严格选人条件、严谨选派程序、严守选派原则，圆满完成本次驻村干部选派轮换工作。

严格选人条件，确保驻村队伍素质过硬。为选优配强驻村干部，阳高县严把选人关，明确要求驻村第一书记和工作队员主要从机关优秀年轻干部、国有企事业单位优秀人员中选派。选派人员要政治过硬、素质过硬、作风过硬，具备正常履职的身体条件，且近3年年度考核均为称职以上。驻村第一书记须是中共正式党员，具有2年以上工作经历；工作队员优先从符合条件的中共党员中选派，队均年龄不超50周岁，驻村第一书记和工作队员不超55周岁。第一书记和工作队员须中专以上学历，对特别优秀的，报县委组织部门批复后，可适当放宽年龄和学历要求。不得选派工勤、临聘、劳务派遣、临近退休人员以及承担教学任务的中小学教师和乡镇干部等。

严谨选派程序，确保驻村工作及时接续。阳高县按照个人报名和组织推荐相结合的办法，由派出单位党委（党组）提出人选并召开会议研究确定，确保选优派强。在选派人员到岗任职前，派出单位主要负责同志开展任前谈话。在原驻村第一书记和工作队撤回的同时，原驻村工作队长仍需压茬驻点1个月，做好交接帮带工作，原工作队工作日志、入户走访、收入测算等工作资料全部归档保存，防止出现工作断档、交接不清。在交接后3个月内，如发现因工作队工作不力造成不良影响，县干部驻村工作领导小组将同时追究原驻村工作队及派出单位责任。

严守选派原则，确保驻村力量稳定充足。为确保驻村干部队伍稳定，阳高县始终坚持三大选派原则：一是提高政治站位。各单位要高度重视驻村干部选派轮换工作。上一轮未选派工作队的单位本次全部选派驻村干部，单位实有人数为30人及以上的，选派一队三人；11至29人的，选派二人；10人及以下的选派一人，选派干部全部编入驻村帮扶力量库，由县委统筹选派。二是保持总体稳定。原派驻单位，第一书记及驻村工作队基本保持稳定不变，进行“一对一”调整，每队不少于3人，队长由驻村第一书记兼任。对涉及机构改革的单位，帮扶任务保持不变，继续选派驻村第一书记和工作队，改革完成后根据实际情况予以调整。三是适度合理调整。对部分帮扶力量薄弱及工作开展困难的工作队进行调整。对原各乡镇整建制选派的工作队重新选派。结合村情、驻村干部特长及单位规模合理选派驻村工作队。

（阳高县委组织部 薛峰）