以思想破冰引领通林公安能力提升

自开展能力作风建设“工作落实年”以来，通北分局始终坚持以学促改、聚势赋能，将能力作风建设与公安工作紧密结合，聚焦干部能力提升、民生服务提效，以实际行动强化作风建设，推动通北林区公安工作高质量发展。

坚定信仰、提升能力，牵住“牛鼻子”

通北分局党委高度重视，按照能力作风建设领导小组的安排部署，结合公安工作实际成立以党委书记为牵头领导的能力作风建设“工作落实年”活动领导小组，召开启动部署会议，要求全体民警要充分认识活动的重要性，必要性，认真学习上级公安机关文件精神，同时以学习政策理论、业务知识、时事政治、党纪法规等为主要内容，通过开展综合专题培训、自主学习、知识测试等，为全局民警“充电加油”“强筋补钙”，促进通北分局公安队伍综合素质、业务能力、服务水平的提升。

刀刃向内、立查立改，把好“方向盘”

通北分局聚焦本局内党员干部能力作风短板，结合解放思想、学习型机关创建、问题查改、重大决策部署督办落实、“三治一创”、攻坚破难、政法工作基层基础、服务民营经济高质量发展、监督问责等9个专项工作方案要求，针对《黑龙江省林区公安局通北分局深化能力作风建设“工作落实年”活动能力不足（作风不优）问题清单整改台账》中分析的14个方面问题，开展专题研讨，结合工作实际，由领导班子带头查找个人存在的突出问题以及分管单位在工作中存在的问题，对查摆出来的问题进行梳理归类，深刻剖析主客观原因，找准问题根源，明确整改方向，及时建立整改台账，提出整改目标，明确整改重点，确定整改时限，制定详实可行的整改措施，坚持立行立改和长期整改相结合，确保整改实效。

聚焦主业、突出主责，细耕“责任田”

通北分局立足工作实际，将能力作风建设融入日常工作，抓好稳就业、强保障、聚人才等民生实事，统筹安保维稳和经济社会发展，以“提能力、转作风、抓落实、创一流”为主题，以“六要六不要”和“登台阶、上水平、有突破”为目标，全面运用“四个体系”闭环工作落实机制，推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领不断提高，履职能力全面提升，工作作风全面好转，工作效率全面提速，干事创业精气神和动力活力全面提振。

明确责任、整体推进，激活“一池水”

通北分局进一步理清工作思路，把开展“能力作风建设年”活动与完成年度重点工作结合起来，以大学习、大调研、大走访等形式为抓手，推动全体民辅警提升服务水平、提升履职能力，切实改进工作作风，继续压实责任，推动能力作风建设“工作落实年”活动进入崭新阶段。（黑龙江省林区公安局通北分局）