当好服务人才工作的“店小二”

“人才九条”取得巨大成功，充分体现了爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，为做好新时代人才工作指明了方向和路径。做好人才工作，服务是关键。像店小二一样服务人才，必定会得到人才认同。

一是愿当店小二，把好“入口”。“为政之要，莫先于用人”。选人用人有讲究，干部干得有奔头。重选拔求真务实、默默奉献、不事张扬的干部，把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部用起来，坚决不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。严把党政人才队伍“入口”关，是造就高素质党政干部队伍的前提和源头。选人用人公不公、好不好、准不准，不仅关系地方民众的心声、建设全局，更关系当地未来发展，有着十分重要的导向作用。

二是甘当店小二，管好“楼梯口”。人才工作不是“一蹴而就”的速成品，而是“十年树木百年树人”的“富国之本、兴邦大计”。对待人才既不能急于见效“揠苗助长”，又不能任其发展“随波逐流”，而是要心甘情愿，扎实工作，全心全意，踏实服务，在工作中始终如一，在常态中不断创新。一个人本领再大，也不可能什么都会、样样精通。要开阔视野、着眼全局，打破不合理的体制机制壁垒，坚持五湖四海、任人唯贤，放眼各条战线、各个领域，千方百计发现人才，出以公心举荐人才。转变作风，放低身段，服务为本，才能让人才“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。

三是当好店小二，畅通“出口”。怎样才能当好店小二？做好人才工作，既不能我行我素、闭目塞听，又不能言听计从、有求必应。只有对人才主动沟通，诚恳相待，以专业的工作、到位的服务，才能更好地为人才发展提升铺平道路，为人才创业兴业保驾护航。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。将干部选准用好，既要从多数人中选出优秀的干部，更要从优秀干部中选出最合适的人选。（中共灵丘县委组织部 李慧龙）