安徽绩溪县临溪镇：“两个率先”激发网格员履职活力

绩溪县临溪镇以网格化管理为抓手，率先实施村级网格员绩效化管理考评，率先出台《临溪镇村级网格员管理制度》，实现网格管理的制度化、精细化，激发村级网格员履职活力，用足“绣花”功夫，打通基层治理的“末梢神经”。

健全运行机制，完善网格化治理体系。结合国家和省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈问题整改，出台《临溪镇村级网格员管理制度》，规范网格员队伍建设与管理。按照分级分类原则，精细化构建“一镇一账（网格化管理台账）、一村干一片区（村“两委”分片管理网格分布图）、一员一册（网格员工作记录册）、一格一群（网格员微信群）”的“四个一”管理模式，压实村级网格员工作责任。

聚焦业务水平，提高网格员履职能力。镇乡村振兴工作站整合巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、社会治理、民生保障等多部门工作，推动防返贫监测网格与村级各类网格实现“多网合一”。以培训为抓手，以实践实训为重点，组织全镇52名村级网格员开展“网格微课堂”集中培训，实现镇村两级大排查培训全覆盖，建立常态监测月走访机制，全方位提升网格员政策理论水平和实际工作能力。

聚焦激励约束，提升网格化工作质效。完善网格员考核评价机制，建立村“两委”分片式管理模式，从联系走访、问题反映、政策宣传、精准帮扶、走访记录、工作落实等六个方面，按照优秀、良好、合格、不合格四个等次，开展网格员实绩年度评价，确定一、二、三绩效考核档次。建立“基数+绩效”激励机制，落实网格员误工补贴，以网格内所监测户数为基数，以考核档次为参考额外奖补绩效考核奖金。（中共临溪镇委员会 李冉）