山西左云县：三举措全面推进到村工作大学生考核工作

今年以来，左云县积极开展全县到村工作大学生2022年度考核及2021年度招录到村工作大学生试用期考核，正确评价到村工作大学生的德才表现和工作实绩，发挥考核的激励督促作用，强化结果应用，引导到村工作大学生担当作为、干事创业，为基层治理、乡村振兴提供人才支撑。

构建考核体系，画好“标准线”。出台《左云县到村工作大学生2022年度考核及2021年度招录到村工作大学生试用期考核工作方案》，采取个别谈话、民主测评、查阅资料等方式，综合评价到村工作大学生年度工作成效。个别谈话的谈话对象包括乡镇党委班子成员、到村工作大学生等；民主测评召开述职测评会，发放测评表，进行民主测评；查阅资料重点查阅到村工作大学生日常考勤、工作日志等，了解到村工作大学生履行职责、遵守工作纪律、参加学习教育等情况。日常考勤由乡镇党委按月统计，每季度将情况报送至县委组织部，作为考核参考依据。年度考核每年进行一次，试用期考核工作满一年进行，每次考评结果由乡镇党委班子成员、到村工作大学生等进行评价。

规范考核程序，把稳“方向盘”。坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则；坚持内部评议与服务对象评价相结合、领导考核与群众评议结合、分类考核与岗位考核相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合。考核工作由县委组织部牵头，会同县人社局和乡镇党委组织实施。县委组织部充分发挥牵头协调作用，制定考核方案，成立考核组，确保了考核工作有序开展，考准考实。县人社局选派业务骨干参与考核，指导考核工作严格按照事业单位考核相关规定开展，把到村工作大学生2022年度考核纳入事业单位工作人员年度考核审核备案范畴，经主管部门审核后报相关部门，并做好相关考核资料的归档工作。乡镇党委高度重视，责成专人，负责考核工作的联络、组织和协调工作，结合平时考核与定期考核，客观公正的反映到村工作大学生德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

聚焦导向树立，用好“指挥棒”。强化正向激励，将年度考评结果与评先评优等直接挂钩，对于在考核中名列前茅的到村工作大学生，将列入农村后备干部库，鼓励将工作表现良好、符合任职条件的及时按照法定程序选任为村“两委”班子成员，鼓励将培养成熟的及时选任为村“两委”主干。进入村“两委”班子的大学生村干部任期满后，原则上要继续留村任职，任职期间，不影响正常职务晋升，且在同等条件下优先考虑。遵循从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记和工作队员中选拔的常态机制，乡镇领导班子出现空缺的，可以从符合条件的优秀到村工作大学生中选拔。对工作实绩突出、表现优秀的到村工作大学生可优先列为党员发展对象，优先推荐评先评优评模，优先推荐担任“两代表一委员”和团代会、妇代会代表。对于脱岗离岗、群众不满意、工作表现差、工作绩效不明显的到村工作大学生，要给予批评教育、责令整改，直至解聘；对于试用期满考核不合格的予以清退。坚决杜绝“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的情况，激励全体到村工作大学生见贤思齐、勇为人先，营造积极向上、担当作为、干事创业的良好工作氛围。