山西灵丘县：“三个突出”推动组织工作实现新突破

2023年以来，灵丘县委组织部坚持“三个突出”，不断推动组织工作得到新进展、实现新突破。

突出政治建设，全面筑牢基层党建根基

一是将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、为民办实事重点任务统筹谋划、一体推进，通过“135”工作法，即围绕“一条主线”，抓好“三个结合”，坚持“五度聚力”，切实把主题教育成果体现到贯彻落实党中央和省市委决策部署中。

二是常态化推进抓党建促基层治理能力提升，贯彻落实省委“两改四全六提升”重点任务，以“专班负责制”推动专项行动由“行动式治理”向“常态化治理”转变。

三是持续加强基层党组织建设，组织县直机关事业单位党组织的高标准完成换届选举。摸排确定11个软弱涣散村党组织，并按照“4个1”措施扎实开展集中整顿。推动上寨镇石矾村申报创建红色美丽村庄试点。实施第一批23个高标准农村党组织活动阵地建设。

四是着力建强农村干部队伍，对全县农村党组织书记实行星级化管理。完成对1179名村“两委”班子成员的分析研判。组织全县农村“两委”主干参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训，举办3期农村“领头雁”培训班。着眼2026年农村“两委”换届工作，实施新一轮“农村干部学历提升工程”。

五是实施到村工作大学生“雏雁振翅”行动，印发《关于在全县到村工作大学生中实行乡村振兴“5+X”工作制的通知》，通过设岗定责让到村工作大学生“有位”“有为”。举办到村工作大学生风采展示活动和演讲比赛，设立8大实训基地，组建10个助力振兴服务团，建立“6师1库”帮带机制，开展网络直播培训，选派45人参与全市巩固衔接大比拼活动乡镇实地核查，全方位提升到村工作大学生的实践本领。

六是不断抓实党员教育管理，开展庆祝中国共产党成立102周年系列活动，全面开展流动党员组织关系集中排查工作，举办全县入党积极分子培训班，新发展党员98名，持续优化农村党员队伍结构。

突出用人导向，切实加强干部队伍建设

一是持续推进干部队伍年轻化。开展优秀年轻干部推荐工作，掌握表现优秀的35岁以下副科干部40名、一般干部163名。加大公务员招聘力度，招录公务员16名、选调生6名，组织党政事业单位公开招聘，招聘事业人员115名。组织23名年轻干部“上挂”锻炼，参与乡村振兴、信访维稳、招商引资、文旅发展等重点工作。

二是持续优化领导班子结构。今年共调整科级干部157名，其中调整县乡机关、事业单位党政正职21名。注重党外干部选拔使用，统筹部门联动，对全县非党干部进行摸底掌握，重点培养使用，提拔党外干部6名，其中提拔党外正科干部2名。

三是坚持严管和厚爱并重。2023年以来提拔重用干部66名，为83名干部晋升职级，坚持在巡察等重点工作中历练干部，安排16名同志参加十五届县委第四轮巡察工作，进一步激发干部干事创业热情。加强干部的监督管理，结合省委巡视反馈问题，共函询科级干部6名，停职处理1名，4名履职不力的干部被免去职务，畅通干部“下”的渠道，对调整领导岗位的22名县乡机关、事业单位主要负责人进行离任审计，倒逼干部担当作为、认真履职。

四是规范干部的日常管理。积极做好省委巡视发现问题整改，制定并印发了《灵丘县科级领导干部交流办法（试行）》《灵丘县机关事业单位人员流动办法》《干部借调管理办法》《干部逆向流动实施细则》《灵丘县乡镇工作制度》。完成超职数干部消化工作，消化县直机关超职数副职5名、事业单位超职数干部6名。加强干部交流任职力度，调整交流同一岗位任职10年以上正科实职干部5名、副科实职干部14名。

突出机制创新，充分激发人才工作活力

一是创优体制机制，加强各类人才引进力度。创新柔性引才引智方式，通过高层次急需紧缺人才引进的方式，引进28位硕士研究生。在全市率先成立人才协会，现共有会员199人，为灵丘籍人才服务家乡提供纽带和平台。

二是创优服务方式，推动人才队伍服务群众。建好管好人才公寓，今年第二、三批人才公寓通过报名、审批、公示、抽签的方式进行了分配，目前共有163位优秀人才入住人才公寓。持续打造人才驿站，为人才提供“一站式”服务。

三是创优工作任务，稳步推进省校合作。积极推进与清华大学、北京大学、中国农业大学等12所高校合作，目前共建15个基地，签订25个合作协议。（灵丘县委组织部供稿）

（责编：张若涵）