就业帮扶落地生根 提质增效实现双赢

今年以来，华阳镇持续推进村级公益性岗位扩容提质，依据村情民意，按需设置岗位，创新发挥岗位潜能，用心用情用活公益性岗位，优化宣传服务，促进群众增收。

提升管理效能，建立长效机制。公益性岗位开发坚持“政府主导、社会参与、市场运作、统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，根据具体考核管理办法和实际发展需要，开发有利于管理村级公益性岗位。今年着力提高低收入群体收入，重点面向就业困难群体、大龄人员，在公益岗开发过程中结合实际情况，发挥优势、因人设岗，用小关怀温暖民心。日常管理严格遵循“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，对村级公益性岗位上岗人员实行动态管理，并加强考核和日常管理，保证每月工作时间不少于四十小时，确保“有岗有人有事做”，防止虚设岗位、变相发钱，从而建立岗位救助、实名服务、动态监管的长效机制。

提高业务素质，优化督导工作。强化上岗人员政策宣传，加强新录用人员岗前培训，采取集中授课、互动研讨、现场教学等方式，对参训人员进行公益性岗位政策解读、职业道德、维权保障、环境保护、安全法律法规、消防安全常识、卫生防疫常识等基本业务技能的培训，确保公益性岗位人员知晓职责和要求，明白政策待遇，提高政策知晓率和满意度。此外，加强公益性岗位日常管理，完善村级公益性岗位管理台账，包含村级研究会议记录、公益性岗位上岗人员花名册、劳务协议、公示情况、务工照片等资料。人社部门不定期开展暗访检查，对公益性岗位落实不到位、上岗人员管理不规范的现象督促整改，对整改不到位的取消岗位及相应补贴，保证聘用人员工作质量，确保就业帮扶走深走实。

据介绍，为认真巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，落实安置脱贫人口就业政策，华阳镇将就业扶贫同乡村振兴工作相结合，坚持把“公益性岗位+就业扶贫”作为推动乡村振兴的重要举措，变输血为造血，实现了就业扶贫和乡村振兴工作“双赢”。（华阳镇人民政府供稿）

（责编：张若涵）