以“量”破题激活乡村振兴“源头活水”

近年来，灵璧县冯庙镇聚焦乡村人才振兴目标，注重在人才挖掘、人才培养、人才使用、人才引领等方面下功夫、出实招，着力激发乡村人才生机活力，实现人尽其才、才尽其用，培养造就一支会管理、懂技术、善经营的乡村振兴人才队伍。

乡村振兴的战略实施离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础。要更好地推动乡村振兴战略落实，既要在培养一支“懂农业、爱农村、爱农民”的人才队伍上下功夫，也要在盘活存量、优化增量、提升质量上着力，不断提升乡村振兴的人才底气，激活人才“源头活水”，让更多人才在希望田野绽放夺目光彩。

盘活存量，让乡土人才焕发“新活力”。“土专家”“田秀才”“非遗传人”……这些都是乡村振兴中的宝贵人才资源，是促进乡村振兴战略落实的重要支撑力量，要在盘活存量上下功夫，助力乡土人才焕发“新活力”。一方面，要用好“揭榜挂帅”，鼓励乡土人才通过推荐、自荐的方式，走向适合的舞台，推动更多的乡土人才脱颖而出；另一方面，要坚持“不拘一格降人才”，善于看到乡土人才的优势长处，不断拓宽乡土人才的成长空间，让乡土人才看到自己的价值，更好地发挥示范带动作用，吸引更多的乡土人才在广袤大地主动奔跑。

优化增量，为希望田野注入“新动力”。解决乡村振兴存在的人才短板，关键要优化增量，要拓宽眼界，在更广阔的天地来吸引人才，通过深挖地方的发展优势，以更有特色的“橄榄枝”展现渴求人才的诚意，以“求贤”的真挚打造起人才聚集高地。以人才振兴促进乡村振兴，切忌在引才的过程中出现“一引了之”的问题，要倍加珍惜每一个人才，坚持精准引导，助力他们走上更适合的岗位，更好地把专业能力、经验教训、创新创造转化为希望田野上的新动力，驱动乡村在振兴赛道上加速快跑。

提升质量，为乡村振兴启动“新引擎”。人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。乡村振兴是一场持久战，必须做好思想准备，要在人才数量和质量上双向提升，确保乡村振兴人才供给充足，也要聚焦乡村振兴不同阶段的具体要求，把人才成长和乡村振兴有效结合起来，更好地激发人才活力，释放人才潜能，把人才打造成乡村振兴的“新引擎”。要大力实施乡村振兴人才培育工作，在加强人才精准培训上用心，不断提升人才抓生产、促发展的能力水平，持续为乡村振兴注入“源头活水”。

以人才振兴促进乡村振兴，还要不断完善人才激励机制，让各类人才放开手脚、创新创造，构建起拴心留人的新格局，让农业更强、农村更美、农民更富。（冉旭）