补上养老护理人才缺口

近日，全国多地举办养老护理职业技能竞赛，既考核专业技能，也考察爱心耐心，集中展示养老护理员的精湛技能和精神风貌，为银发经济增添了一道道亮丽风景线。

目前，我国已进入中度老龄化社会，60岁及以上人口接近3亿人，其中失能和部分失能老年人超过4000万人。养老护理业发展空间广、意义大，既是扩大就业容量和激发消费潜能的朝阳产业，也关乎广大老年群体幸福。

近年来，从中央到地方持续推出了系列政策举措，对养老护理业发展给予大力支持，成效逐渐显现。同时也要看到，当前该行业还存在一些堵点需要打通。让养老护理更快发展、更有温度，有赖于多方协作、群策群力。

行业发展，离不开专业化人才。相关研究显示，我国对养老护理员的需求规模在600万名以上，但目前从业人员只有50多万名。养老护理人才短缺的状况凸显，多样化的市场需求也对从业者综合素质提出了更高要求。破解这些难题，推进职业教育、开展大规模技能培训、举办职业技能竞赛无疑是重要抓手，发展区域劳务协作、强化激励机制、完善职业标准等也不可或缺。

在这些方面，不少地方进行了有益探索。例如，山东省对设立养老服务专业的院校给予高额补助，全省设立相关专业的院校数量居全国首位；又如，山西省打造“吕梁山护工”劳务品牌，服务范围覆盖10多个省份；再如，上海市近日发布并启用了3个养老从业人员培训标准，聚焦陪诊、安宁疗护和居家护理中的重点难点……这些实践，有助于推动更多高素质人才进入养老护理业，补上行业短板。

值得注意的是，社会上对养老护理业还存有一些偏见，在一定程度上制约着行业健康发展。如今养老护理员的薪酬不断提高，对相关从业者来说，除了物质激励外，正向评价同样重要。有调查显示，大部分从业者认为，养老护理工作有获得感，因为老人在自己的照料帮助下感受到了温暖，生活状态变好了，双方也形成了更强的情感联结。不过，仍有不少人觉得养老护理是“脏活儿、累活儿”，因而不愿从事；有些亟需护理的老人担心被人“指指点点”，因而不愿被护理。这就需要进一步健全养老护理人才评价机制，有针对性地加强社会引导。对于养老护理的社会认同度越高，进入这个行业的人才越多，行业发展得越好，受益的老年人及其家庭也就越多。

建立多层次的养老护理服务体系是一个系统工程，补上专业人才短板也要久久为功。接下来，仍需多措并举，通过薪酬激励、制度保障、标准引领、社会认同等方式，进一步夯实老有所依、老有所养的基础。

（责编：汪翠萍）