建强农村党支部战斗堡垒 打通为民服务“最后一米”

为加强和改进基层党的建设，夯实党的执政基础，阳高县加强农村党组织书记队伍建设，深化村书记星级化管理，增强村党组织政治功能，打通为民服务“最后一米”，切实将群众满不满意，老百姓高不高兴作为衡量政绩的重要依据。

深化理论学习，提升能力素质。阳高县高度重视农村党员理论学习情况，通过学习指导，深化对以村党组织书记为代表的村两委干部的管理和督导，各乡镇党委针对党组织书记开展了理论学习教育培训工作，将党的最新理论带到基层，带到农村，真正做到党建带动基层治理。

完善考核体系，实现精准化考核。创新建立“四分法”考核体系，考核由“一把尺”量，变“分类考核”，把基层党组织建设、壮大村级集体经济、精神文明建设、信访维稳4项重点工作作为核心重点考核，按村类别不同分别制定个性发展考核目标，实行同类竞争、差异考核，切实提升考核的精度，让考核从“大路跑马”变为“分道赛马”，激发农村党组织书记的工作动力，有效打通为民服务最后一米。同时，严格落实农村党组织书记“四诺四评”制度，要求村党组织书记按照党建责任、发展经济、为民服务和廉政建设四个方面制定承诺内容，并细分15项必选承诺、21项备选承诺，按照季末议、半年评、年终考的方式，对农村基层党组织“四诺四评”落实情况及群众满意度进行跟踪检查。对农村基层党组织“四诺四评”落实情况及群众满意度进行跟踪检查，让村书记有压力有动力带强组织、带动发展，实现以“诺”立身，以“评”立信。

加强激励保障，确保干有动力。深化村党组织书记星级化管理工作，对农村党组织书记进行精细化、科学化管理，实现了管理方式上的新突破。依据工作成效对村党支部书记评星定级，并将星级结果与村书记工作报酬、提拔使用、表彰宣传和离任补贴挂钩，严格奖优罚劣，根据星级高低确定各项待遇，实现“以绩定星、以星定酬、以星选用、持续激励”，坚决树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。同时，着力加强农村带头人队伍建设，整体优化队伍结构。牢牢抓住“头雁”队伍建设这个“牛鼻子”，常态化选派机关事业单位干部到村任职，重点从全县35岁以下、大学本科学历以上的优秀年轻干部，以及新提拔的副科级干部中择优选派，实现选好一个人，带活一个村，完成农村两委换届。（阳高县委组织部 兰宇）

（责编：张若涵）