完善党建考核体系 立好党建引领“风向标”

为全面提升各支部抓党建、促业务、提工作的落实能力，立好党建引领业务“风向标”，广灵县医疗集团党委通过完善党建考核制度，建立健全党建考核评比机制，牢牢牵住党建工作的“牛鼻子”，实地开展“党建引领业务”督导活动。

明确“考点”，在“考什么”上更精准。集团党委按照可量化、可考核、可评比原则，着力打造严谨的党建责任考核体系，构建细致的党建考核指标，确保党建考核评比透明、有效。围绕基础工作，划定考核内容，将“考与干”统一起来，制定《广灵县医疗集团党建工作考核方案》，主要通过抓好党的政治建设、组织建设、思想建设、作风建设等方面，将支部阵地建设是否健全、党员教育工作是否规范、组织活动是否丰富、基本制度是否完善等内容作为党建考核基准，分别赋予不同的量化分值，使党支部“干有方向、做有标准”。此外，专门设立加分项，支部申报，党委审定，激励激发党员干部的创新活力，使考核成为推动工作落实的有效“助推器”。

改进“考法”，在“怎么考”上更科学。集团党委按照实际是基础、易操是原则、实干是方向，优化考核方式，实施按季度检查通报、按年度考核评比，由集团党委委员任组长带队下沉包联支部采取听汇报、看资料、问情况、谈感受等方式督导检查，党建考核小组对各支部党建工作落实情况进行考核评分，形成党建工作考核表。根据考核打分情况定档，帮助查缺补漏，督促工作落实，组织开展党建特色活动，使各支部干的方向更明确、考核过程更透明。2023年以来对8个党支部督导共32次，真正做到了“以考促干、以考促改、以考促效”。

用好“考绩”，在“怎么用”上更务实。集团党委通过考核评审与评优奖励相结合，构建了压实党建责任闭环体系，切实让各支部将党建责任牢记心中、扛在肩上、抓在手中。一是“考核评价+问题反馈”，做到经常性“红脸出汗”。通过督导检查综合考核评比，现场提出整改意见，按季度召开“党建工作专项督导会”通报督导检查情况，责令限期整改，及时反馈整改实效。二是奖优惩劣，激发支部活力。考核实行百分制，分为优、良、一般、差四档，年终考核时，四个季度综合排名为优的支部评为“先进基层党组织”；考核为差的党支部制定整改方案并限期整改，逾期未整改的约谈支部书记。同时，以此作为评比、推荐党务工作先进单位的依据。通过考绩，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（广灵县委组织部供稿）

（责编：张若涵）