嘉兴打出“抢人招人留人”组合拳

2月18日，嘉兴开启了春节后的首次跨省“抢人”。嘉兴全市组织了150多家重点企业，携带10000个以上优质岗位，分别赴云南、四川、河南等5个劳务输出大省开展跨省驻点招工行动，涵盖机电、制造业、生物医药等多个产业领域，预计将达成就业意向3500人以上，力促稳工稳产抢开局。

“这次我们带来了200个岗位，包含冲压工、焊接工、涂装工等13个工种，月薪资待遇在5000至8000元，希望可以‘满载而归’。”某新能源汽车股份有限公司招聘经理陈向群告诉记者。

人才是第一资源。拼经济，首先拼的是人。嘉兴是民营经济大市，也是用工大市。针对春节后可能出现的企业“招工难”“用工荒”等难题，早在此次跨省招聘前，嘉兴市、县两级人力社保部门就“倾巢而出”，助力企业招工引才。

海宁携带1500余个岗位在云南达成就业意向300余人；桐乡组织30家重点企业赶赴重庆等地，半天就达成就业意向230余人；嘉善包专车接远在四川的务工人员返岗……花式“招人抢人”，更需用心“留人稳岗”。早在春节前，嘉兴人力社保部门就紧紧围绕稳留工、保用工，打造了“节前—节中—节后”全周期服务链。

节前，嘉兴以“一张清单”掌握企业缺工情况，制定“一企一策”服务重点。通过对不返乡员工余缺调剂，有效保障了重点企业春节期间有序生产。

春节期间，嘉兴建立健全企业用工服务专班制度，指导企业合理制定放假和调休计划，落实好工资、休假等待遇保障。数据显示，春节期间浙江省外劳动力在嘉人数为48.21万人，留岗率为34.24%，列浙江省第四位。

春节后，嘉兴马不停蹄开展“线上+线下”系列招聘，2月18日起，在嘉兴人事人才网等平台开展10场以上“三云”招聘活动，即网络“云招聘”，推出岗位50000个以上；开展“云直播”，以直播带岗的形式，推出高质量就业岗位3000个以上；人力资源“云对接”，以100家以上人力资源机构，服务1000家以上企业。嘉兴还依托人力资源市场、零工市场等线下平台，全面推进2024春风行动系列专场招聘、零工市场招聘等活动，为企业就地就近用工搭建平台，进一步缓解企业开工复产后的人力资源缺口。

立足长远发展，嘉兴市人力社保局相关负责人介绍，下一步，嘉兴将持续完善劳动者职业成长和劳动关系领域各项服务，更加精准地为劳动者提供职业技能培训等服务，帮助他们掌握一技之长，进一步提升就业能力，促进稳岗增收，让人留得住、干得好。

（责编：汪翠萍）