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2015年，田某在某地包煤窑。3月，潘某与孙某到田某处务工，潘某从事井下工作，孙某从事炊事员工作。同年8月份，经三人结算，田某欠付二人共计31000元劳务工资，潘某与孙某主动提出只收30000元，但田某至今未付，二人多次催要未果。无奈之下，二人诉至法院要求田某支付30000元劳务工资。
2025年2月，陕西省紫阳县人民法院高桥人民法庭受理该起纠纷后，承办法官审查相关证据，发现潘某与孙某二人仅有聊天记录，并无其他证据予以佐证。经询问，潘某与孙某称田某是其前女婿，欠付的劳务工资实际是31000元，因当时双方系亲属关系，二人只要了30000元，也没有让田某打欠条。
承办法官遂联系田某，田某承认欠付潘某与孙某劳务工资，因自己与潘某女儿离婚，潘某与孙某才起诉。目前，自身经济困难，加之离婚手续一直没办妥，才拖欠劳务工资，并不是想赖账。
考虑到该案事实清楚，以调解方式结案更能缓和三人关系，承办法官遂从法理与情理角度出发，向田某阐明了逾期支付劳动者报酬需承担的法律后果，劝导田某考虑其与潘某的女儿尚有小孩需共同抚养，三人日后必定免不了打交道，欠付的劳务工资时间较长，建议其尽快支付。
承办法官劝导潘某与孙某顾念双方曾是亲属关系，且田某经济确实困难，希望能在支付方式和支付时限上予以放宽。在承办人劝导下，最终达成调解协议：潘某与孙某同意田某自2025年2月起将欠付的30000元劳务工资分期付清，二人达成和解。
【法官说法】
劳务者在提供劳务前应与用工者签订劳务合同，就工种、工资、付款时间等进行约定，双方在合同上签字或盖章，在提供劳务后，劳务者应及时让用工者出具有签字或者盖章的结算单、欠条等。（紫阳县人民法院供稿）
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