合同纠纷巧调解 审执联动解难题

6月9日，陕西省宁陕县人民法院审理的一起物流公司经营权转让合同纠纷案件，通过审执联动的方式成功化解，不仅解决了双方当事人的矛盾，还一并处理了关联执行案件，实现了多方共赢。

2022年4月，张某与方某签订某物流公司经营权转让合同，约定转让价格为36万元。方某先支付20万元，剩余16万元尾款于当年年底支付，同时张某需协助办理过户手续。合同签订后，张某依约交付了物流公司营业部及相关证照，方某也开始经营。但随着约定付款期限的临近，双方却因尾款支付和过户手续问题产生分歧，多次协商无果后，矛盾不断升级。2025年2月，张某向法院提起诉讼，要求方某支付尾款并承担违约金10万余元；而方某则反诉，以张某未履行过户义务为由，要求解除合同。

案件进入审理阶段，承办法官在立案后积极尝试调解，但方某态度坚决，调解未能成功。庭审现场，双方当事人情绪对峙激烈，就争议焦点各执一词、互不相让，分歧难以调和。承办法官凭借丰富的审判经验，采用柔性引导方式，通过耐心倾听、温和劝解逐步缓解双方对立情绪。休庭期间，法官开展“一对一”释法说理，结合案件事实剖析法律关系，针对双方诉求逐项分析利弊。虽因争议较大未能当庭达成调解，但经过法官的悉心疏导，双方当事人态度明显缓和，最终同意庭后继续协商解决纠纷，为矛盾化解留下转机。

庭后，承办法官经深入研判发现，方某接手店铺后因经营亏损已停业，张某则因拖欠李某劳务费被申请执行，面临限制高消费与账户冻结等困境。若简单判决结案，无法从根本上解决问题，为从根源上化解矛盾，承办法官主动联系执行法官，将两个案件并案研判，联动开展调解工作。

最终，三方达成调解协议：方某替张某当场向李某支付7万元劳务费，李某顺利拿到工资，张某的执行措施得以解除，方某与张某的合同纠纷也得到实质性化解。（宁陕县人民法院供稿）

（责编：张若涵）