巴彦县公安局：强化年轻干部选拔 激发队伍新活力

2024年以来，巴彦县公安局持续聚焦年轻干部发现、培养、选拔、重用工作，先后对56名40岁以下年轻干部进行了岗位调整和提拔重用，优化了队伍结构，提振了队伍士气，激发了队伍活力。

在干部提拔前，县局首先将优秀人才纳入年轻干部人才库。秉持公平、公正、公开原则，打破传统选拔模式限制，专门制定一套年轻人才选拔标准，淡化年龄资历因素，强化业务能力、政治素养、群众口碑等多维度、关键性因素。确保选拔出“有忠诚、有能力、有血性、有责任 ”的优秀人才，建立年轻干部人才库储备库，对人才进行提拔前的先期储备，目前，人才库中共有年轻干部77名。

为使年轻干部迅速成长，巴彦县公安局注重人才选拔后的学习成长，每月组织开展常态化业务培训，邀请业务骨干、战线专家开展专题授课，内容涉及刑侦技术、治安管理、网络安全、技术应用等多个领域，2024年累计开展培训23场次，年轻干部参与率达100%。

工作中，巴彦县公安局把年轻力量投放到各基层单位的重要岗位进行培养，同时积极为年轻干部提供岗位练兵交流机会，让他们多参与急难险重任务和大案要案办理，由资深战线骨干为他们指路、兜底，让他们在实践中成长，全面提升综合业务能力。在夏季、冬季治安打击整治专项行动中，一批年轻干部勇挑重担，负责案件侦破、巡逻防控等关键任务。他们凭借扎实的专业知识、敏锐的洞察力和充沛的精力，运用先进的数据分析技术，迅速锁定犯罪嫌疑人，特别在侦破电信诈骗类案件侦破、逃犯抓捕、矛盾纠纷排查等方面发挥了关键作用。巴彦县2024年打击电诈犯罪公诉率提升42%，排查化解矛盾纠纷1600余起，年轻干部功不可没。

巴彦县公安局坚持“能者上、庸者下”的用人导向，不受传统观念束缚，对在工作中表现突出、业绩显著的年轻干部，及时给予提拔重用。2024年提拔的56名年轻干部中，包含各基层单位正职16人，让年轻同志看到职业发展的广阔前景，成功打造了一支充满活力、业务精湛、忠诚担当的年轻干部队伍，为公安事业的持续发展注入了新的动力。

随着年轻干部的成长与发力，巴彦县公安局队伍结构得到明显优化，整体士气高涨。新老民警相互学习、相互促进，形成了积极向上的工作氛围。在年轻干部创新思维和拼搏精神的带动下，全局工作效率大幅提升，群众满意度显著提高。2024年，全县刑事案件整体发案率同比下降26.2%，群众安全感指数持续上升。 （巴彦县公安局供稿）

（责编：张若涵）