山西省天镇县：多措并举提升驻村帮扶工作成效

2024年以来，天镇县在能力提升上下功夫、在精细管理上抓规范、在激励保障上促作为，全面推动驻村帮扶责任落实、政策落实、工作落实。

注重教育培训，提升履职能力。着眼培训提能，围绕阶段性工作要点和政策要求，打造“口袋书随身学＋理论课堂集中学+专题课程自主学”的模式，全面提高干部政策度和帮扶履职能力。全覆盖为全县驻村干部、“两委”主干等600余人下发巩固衔接政策应知应会“口袋书”，针对知识要点开展全县巩固衔接摸底测验，促进干部“用时即学”。坚持“干部点单、组织派单”教学方式，调研摸底乡村两级干部培训需求，有针对性地举办“领头雁”和驻村干部专项培训班，对350名驻村干部全覆盖培训，帮助扫清知识盲区、填补经验空白。开展“天镇大讲堂”，设置“每日夜学”专栏，组织13家行业部门利用下班后时间轮流进行线上视频教学，按照“缺什么补什么”原则，鼓励驻村干部根据自身意愿和实际情况选择性学习。

注重日常管理，促进履职担当。下发《天镇县关于进一步加强驻村干部管理的意见》，细化县驻村办、乡镇党委和派出单位的职责任务，发现驻村干部帮扶责任不落实、政策掌握不全面、开展工作不到位等问题，对个人、派驻乡镇、派出单位进行链条式问责。抓好明察暗访，县委组织部成立7个督导组，部务委员担任组长，不定期对驻村干部履职情况进行抽查，督导检查驻村干部政策知晓度、入户走访台账、年度帮扶计划、派出单位领导到村调研情况、开展问题排查和上级部门检查发现问题的整改情况，今年共随机查岗38次，督导检查56次，对擅自离岗、走访入户不全面、工作推进不力的人员通报处理。

注重激励保障，促进担当作为。树牢重实干、重基层、重实绩的导向，让能干事、想干事、干成事的有舞台，把驻村帮扶成效、考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级的重要依据。树立“想晋级先驻村”的工作理念，对10名优秀驻村干部进行职级晋升，评定4名驻村干部为县级“两优一先”代表。持续为驻村第一书记和驻村干部落实每天80元，每月不超1600元生活补助、每年不低于5000元驻村第一书记工作经费、体检和保险等各项待遇保障，切实消除后顾之忧，助力干部轻装上阵。（天镇县委组织部供稿）

（责编：张若涵）