党建引领促发展 四川省宣汉县构建和谐劳动关系新格局

近年来，四川省宣汉县人力资源和社会保障局坚持将党建与构建和谐劳动关系业务深度融合、互融共促、凝聚合力，持续强化党组织在企业发展中的政治引领作用。

以组织为引领，力促企业健康发展。全县共建立行业党委12个，对企业中的640名党员全面统计，建立台账。按照党组织建设规定，指导125家企业成立党支部，切实将党的领导融入企业发展各环节，实现党建工作与生产经营深度融合。指导各类企业独立或联合建立工会组织480个，吸纳会员1万余人，实现工会组建横向到边、纵向到底，应建尽建。以党组织、工会组织为依托，指导百人以上企业建立职代会制度，定期召开职工代表大会，听取职工对企业发展的建议，对工作环境、薪酬待遇等的诉求，有效保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

以人才为支撑，力促供需两端平衡。牢固树立“人才是第一资源”理念，全力实施“人才强县”战略，先后会同有关单位前往成都、重庆等地开展各类引才活动，成功引进硕博人才253名，其中为园区企业服务13人。聚焦群众所需、企业所盼，组织党员干部对口帮扶重点企业，担任“就业服务专员”，不定期开展进园区、进企业、进车间活动。多次召开保障企业用工座谈会或专题会，制定重点企业用工保障专项行动方案，每年举办以“春风行动”“民营企业招聘月”等为主题的招聘活动30场左右，促进群众就业2万余人。

以服务为根本，力促关怀深入人心。选派12名党建指导员对口联系，指导企业党组织开展“结对帮带”活动，依托公路服务区、物流园区等场所，建成“货车司机大本营”“暖心驿站”等服务平台17个，为货车司机群体常态化提供党建宣传、生活保障、信息咨询等服务。在城区“零工”临时等活儿的集中路口、广场建设“零工驿站”5个、“户外劳动者驿站”25个，配备桌椅、饮水机、微波炉、医药箱等便民设施，为环卫工人、快递员、出租车司机、建筑工人等劳动者提供“舒心、暖心、贴心、称心”的服务，实现“冷天能取暖、热天能纳凉、渴了能喝水、累了能歇脚、手机能充电”。

以维权为核心，力促关系和谐稳定。多次组织召开构建高质量和谐劳动关系、治理农民工欠薪问题等专题会议，明确行业主管部门职责，督促用人单位与农民工依法签订劳动合同，落实农民工实名制管理、工资保证金等四项制度。引导重点企业明确劳动关系协调员，专职负责劳资工作，分行业组织举办业务培训4次。成立“宣汉县劳动人事争议多元化联合调解中心”，在普光工业园区打造“流动仲裁庭”，设立劳动维权服务站。2024年以来，全县共处理劳动人事争议案件190件，为劳动者挽回经济损失1350万元，切实维护了广大农民工的合法权益，以更加和谐稳定的劳动关系助推全县经济社会持续健康发展。（宣汉县人力资源和社会保障局 杜可均）

（责编：张若涵）